黑龙江省鸡西市积极推动干部政治素质考察工作的创新与深化，实施了“三三四”工作法，以确保把干部的政治素质精准刻画出来。鸡西市委组织部针对这个项目，在满庭芳华棚户区改造现场进行实地考察，给考察组直接具体的提问机会。“你是怎么给居民解决施工噪音问题的？”这样的问题让考察组能够直观地看到相关负责同志如何体现把群众利益放在首位，以及处理复杂问题时的担当。这些场景正是鸡西市深化干部政治素质考察工作的一个缩影。近年来，鸡西市以建设政治过硬、适应新时代要求的干部队伍为目标，在实践中总结并推行“三三四”工作法，把干部政治素质考察从模糊感知变成了精准刻画。深挖细节、精准画像成了谈话窗口的重点，鸡西市委组织部相关负责人在一次考核培训会上强调说：“谈话是了解干部政治素质的重要窗口，精准是衡量考察质量的标尺。”为提升谈话的穿透力与实效性，鸡西市在“三必谈”上下功夫：一是要跟单位主要领导和班子成员交谈；二是要跟分管领域的干部和群众交谈；三是要跟所在党支部普通党员交谈。通过跟这些人交谈，不仅可以了解他们的理论学习情况、决策逻辑、政策执行力等方面表现，还能侧面印证他们的宗旨意识和担当精神。鸡西市坚持以实绩论英雄的原则，把政治素质考察融入高质量发展实践。这次考察使用了“三识别”方法：一是识别重大决策和工作谋划时的政治站位；二是识别面对困难时的能力与状态；三是识别最终工作成效和群众口碑。这些方法将政治素质考察落实到具体事务中。为了防止考察结果出现偏差，并且把功夫下在平时，鸡西市还进行了常态研判。通过动态维护干部政治素质档案和建立负面清单等措施，他们将日常信息的收集积累和多渠道信息分析结合起来，对干部的政治表现进行持续研判。 这次鸡西市探索实施的“三三四”干部政治素质考察工作法把抽象的标准转化为具体指标，通过深入调研、多维度印证和平常时的积累来解决识别难题。这种方法体现了新时期组织工作精准化、科学化的要求。“把重实干、重实绩、重公认的导向树立起来”，这个做法不仅为选准用好政治过硬的干部提供了有效抓手，还对领导班子和干部队伍建设以及地方经济社会高质量发展有着积极的实践意义。