2021年2月，小何进了一家科技公司。试用期里，他在工地检查时从凳子上摔了下来，腰部受伤。后来被认定是工伤九级。公司领导就找小何说，要跟他“和解”，答应不仅把他看病的工资全给报销，还要额外给一万块补偿。小何那时候也不清楚自己最后能拿多少工伤待遇，再加上觉得人情难却，就跟公司签了个《和解协议》，把这件事给定下来了。 签了协议后，小何一直在公司干到了2024年才离职。根据工伤保险条例，因工致残的人如果劳动合同期满了，社保基金会发一笔一次性医疗补助金。小何离职后去申请这笔钱，结果被社保部门拒绝了，因为他受伤那个月的社保是公司事后补缴的。小何就找仲裁机构评理，仲裁那边支持了他的请求。公司不服，把小何告到了闵行区人民法院。 科技公司那边说，《和解协议》已经白纸黑字写好了，双方也都同意了，这笔钱早就结清了。但小何不这么认为，他觉得是公司拖延了补缴社保才让他拿不到这笔钱。 法官在审理后觉得，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，没按时给员工交社保的单位得负责支付工伤待遇。既然是公司没按时交钱导致理赔被拒，那就得公司承担责任。虽然双方签了协议，但这个协议太不公平了，还把公司的法定责任给免了，把员工的权利也给排除了。这种做法是不对的。 现在小何在法律规定的时间内提起了诉讼，他的权利应该得到保护。最后法院判科技公司按法律规定把该给的工伤待遇都给了小何。 法官解释说《劳动法》规定单位和员工必须交社保。《劳动合同法》也说试用期也是合同的一部分。从开始干活那天起，单位就有义务交社保。这次的事就是因为科技公司拖了时间才让小何拿不到那笔钱。 那是不是所有的工伤“私了”协议都不算数呢？其实也不是全都无效。如果是双方在平等自愿的基础上签的协议，内容也不违法的话，那就是有效的。 不过《工伤保险条例》里有明确的规定，不同伤残等级能拿多少一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金这些钱都是定死的标准。这些是国家为了保证员工伤后能活下去、看得起病、能重新工作才设定的最低保障线。单位不能通过签协议就把这个给规避掉。 这次的情况是科技公司没给小何及时交社保费。按照规定得他们自己负责赔钱。协议里只给工资、医药费和一万块补偿金就想了事，这就把一次性伤残就业补助金这些核心待遇给免了。这明显是不让员工享受本应得到的福利，这种排除劳动者权利的协议是违反规定的，肯定无效。