当前，稳就业、促就业已成为经济社会发展的重要课题。面对劳动力供需的结构性矛盾和区域发展不均衡，建立跨地区、跨行业的就业协作机制，是破解难题的一条重要路径。长春市与杭州市此次联合举办劳务协作招聘会，正是该背景下的具体探索。 本次招聘会由吉林省人民政府驻上海办事处、吉林省就业服务局、杭州市就业管理服务中心、长春市就业服务局等多部门联合主办，表明了上下联动与区域协同。招聘会现场设置企业招聘区、政策咨询区、直播带岗区三大功能区域，形成线下招聘与线上传播相结合的服务体系。 从参与企业看，格力电器、圣威雅特服装集团等57家来自长三角地区及本地的企业到场，覆盖机械制造、电子信息、生物医药、现代服务业等行业，既有新兴产业也有传统优势产业。企业共提供2500余个岗位——平均月薪约6000元——部分技术岗位薪资突破万元，反映出长三角地区用工需求旺盛、对技能人才需求突出。 从求职群体看，历届大学生、农民工、退役军人等重点群体1500余人参会，现场初步达成就业意向约700人次，显示供需对接取得实效，也凸显精准匹配的重要性。招聘会还通过“长春就业局”“经开人才”等抖音、快手平台全程直播，累计观看达3.8万人次，更扩大了覆盖面和影响力，新媒体在就业服务中的作用更加凸显。 在服务保障上，招聘会设置政策咨询区，由人社、工会、妇联、退役军人服务中心等部门工作人员提供一站式服务，解答咨询300余人次。针对残疾人等特殊就业群体，现场开通绿色通道，提供就业指导和岗位推荐，为25名残疾人求职者匹配了适合岗位，提升了服务的可及性与公平性。 活动期间，长春市就业服务局与杭州市就业管理服务中心、经开区就业服务局与榆树市就业服务局分别签署劳务协作框架协议。双方将围绕劳动力供需信息共享、技能培训合作、就业服务对接等建立长期合作机制，定期组织跨区域招聘，建设劳务输出基地，推动劳动力资源更高效配置。该机制在一次性招聘基础上进一步制度化、常态化，为持续开展就业协作打下基础。 招聘会后，长春市就业服务部门将开展数据统计与跟踪服务，对达成就业意向人员进行回访，协助企业办理入职手续，帮助求职者尽快上岗，以全流程服务提升转化效果。 长春市就业服务部门表示，下一步将继续加强与长三角、珠三角等地区就业服务部门的对接，拓展更多优质岗位供给，推动全市就业形势保持稳定。
就业关系民生，也反映经济活力。以“春风行动”为牵引，通过跨区域协作把岗位、服务和保障做细做实，既能更好支持重点群体就业，也能为企业稳产扩产提供人力支撑。把一次对接固化为一套机制，把阶段性成果转化为长期能力，才能在稳就业的基础上稳预期、稳发展。