话说在9月27日晚上，中国平安出了一则人事公告。里头说郭晓涛正式当上了联席CEO，这事儿马上就生效。至于之前的那个联席CEO陈心颖，因为家里有事儿想多点时间陪家人，所以选择辞职。不过她没彻底走，还要继续待在公司干到2023年底，同时也还留在董事会里头。 郭晓涛接下来主要抓“医疗养老”这块儿，还有科技业务的相关战略，还要管保险事业群以及那些相关的成员公司。业内的人都看出来了，这就是平安要把“综合金融加医疗健康”的深度协同工作真正推上轨道了。因为郭晓涛以前在金融和医疗这两个行业都干过一线活儿，特别有经验，正好能补齐平安在医养板块最缺的那种能统筹全局的人才。 郭晓涛今年51岁，是在2019年9月加入平安集团的。他以前做过平安产险的常务副总经理和首席人力资源执行官。再早以前，他在波士顿咨询公司待了很长时间，还当过合伙人兼董事总经理呢。在那里头，他带着团队给好多家大的金融、医疗集团搞过数字化转型和战略升级的事儿。平安那边的说法是，他入职以后就牵头推动了产险的全面数字化转型，还有集团的人力资源改革。这就为今天搞医养战略升级打下了很好的组织和系统基础。 咱们再来看看那个要离职的陈心颖。她是2013年进的平安，从最开始的首席信息执行官一直干到了联席CEO。这之前她在麦肯锡干了十年合伙人。这几年她负责的平安科技战略规划升级搞得特别好，还牵头搞了寿险改革。最近的财报数据也不错：平安寿险上半年新业务价值同比增长了45%，13个月的保单继续率升了2.1个百分点，25个月的保单继续率更是涨了7个百分点。虽然个险代理人那边稍微少了点人，但人均产能大幅提升了，队伍稳定率也超过了八成。 对于陈心颖的走人事儿，董事长马明哲在公告里说了：“Jessica就是我们的老朋友嘛，真得谢谢她这些年一直以来的努力和贡献。” 同一时间发布的还有另一个人事消息：平安产险的董事长孙建平要把郭晓涛的位置接过来当集团首席人力资源执行官。孙建平这人可是标准的“老平安人”，他1988年平安刚诞生那时候就加入公司了，干人事和产险这行足足三十多年了。 有懂行的分析说，这次的人事调整提前三个月就说了出来，说明公司治理做得挺透明的。还有就是那个“小胜靠人才、大胜靠平台”的逻辑也很重要，这就给新老交接留了充足的时间让大家过渡一下。 最后公告里还特意强调了一下平安现在的底子有多硬：公司治理已经很成熟了，决策机制也完善了，人才培养体系更是健全；公司走的路很清晰，财务基础也很扎实；寿险改革也确实见到成效了；金融主业也一直稳增长。 说到未来的目标，平安还会继续搞那个“综合金融加医疗健康”的双轮驱动策略。他们打算抓住金融保险升级的机会还有医疗健康养老生态发展的机会来搞事情；还要打造国际化、专业化、年轻化的人力经营平台和人才梯队；用高质量、可持续的长期稳健发展来回馈市场的期待。