胖东来老板于东来最近在网上分享了自己的经验，提到公司把40亿元资产当本钱，以后每年赚的钱分两半，一半给员工发奖金，一半给股东拿红利。这次他公布的细节是，公司里一共有10194名员工，管理团队有718人，技术团队563人，剩下的8913人是普通员工。资产方面，总共379290万元（约37.93亿元）。管理团队拿着大头，占比39.9%，也就是151410万元；技术团队占12.3%，对应46820万元；普通员工占47.7%，也就是181060万元。这里面普通员工8633人，每人能拿到20万元。还有12名店长特别厉害，每人分到2000万元，加起来2.4亿元。 于东来说，这个分钱的办法是从2000年就开始用了，目的就是让大家觉得自己被尊重和关心，从而信任公司。这样做能激发大家的积极性和创造力，引导大家去追求更美好的生活。 大家知道，2025年6月的时候于东来公布了福利：那时候大概有8000多名员工，税后平均每月能拿9000元左右。预估当年净利润15亿元左右，这么算下来普通员工每人能分10万元左右，管理层和技术人员加起来平均能拿70万元左右。到了2026年3月8号那天，公司还搞了个民主投票。面对四个不同的降薪休假方案，有7979人（占82.38%）选择了维持现状不变。剩下的17.62%的人则同意降薪休假，比如每月少拿500元、多休10天假。