问题—— 近年来，公共部门与国有企业招聘竞争激烈，"千军万马过独木桥"现象突出；一些用人单位反映，传统统一笔试虽然能实现大规模初筛，但对于高层次、紧缺专业岗位，笔试的区分度与岗位适配度不足，周期长、成本高，还容易出现"高分低配""会考试不一定会干"的情况。相应地，一些应聘者也希望在高学历或高技能人才选拔中减少重复性基础考核，让评价更聚焦专业能力与实际表现。
人才招聘制度的优化是一项系统工程，涉及招聘效率、人才发现、机制公平等多个方面。免笔试政策的推行不是否定笔试制度，而是对人才甄选方式的理性思考和创新尝试。关键在于通过制度设计，让真才实学的人才能够快速找到适配的位置，让用人单位能够高效发现和吸纳所需人才。这需要招聘单位、教育机构、人力资源部门的共同努力，在保证公平竞争的前提下，健全人才选拔机制，以适应经济社会发展对人才的多样化需求。