人社部办公厅发了通知，把论文数量这些硬性要求给取消了。现在职称评审监管是越来越严，陕西那边更是直接出了《陕西省职称评审监管办法》，把职称评审的整个流程都给装进了笼子里。这次监管重点关注申报人、评审专家和工作人员这三类人，谁也跑不掉。这下可好了，靠关系、花钱买论文混职称的人要凉凉了。 这次监管的变化还是挺大的，以前论文是硬杠杠，现在论文的作用变小了。不过也不能高兴太早，不是不要求论文了，而是不再设立数量和影响因子这些硬性指标。现在只要你有真本事、有实绩就能评上职称了。你搞技术的就拿出技术成果来参评；当老师的就拿出教学实绩来证明自己；在临床一线的就拿出手术案例来。那种水论文混职称的日子算是到头了。 还有一个重要的点是破“四唯”，这次监管特别严打抄袭、剽窃和论文造假这种行为。如果被发现有学术不端行为的话，后果很严重：不仅要撤销已取得的职称，还要记入诚信档案库，严重的话还会在一定期限内取消职称和晋升资格。 这次监管涉及到了申报人、评审专家和工作人员这三类人群。申报人这边要是弄虚作假、提供虚假材料或者剽窃他人成果的话就别想了；评审专家这边要是违规泄露信息或者利用身份谋取不正当利益的话也没好果子吃；工作人员这边要是审核不严或者违规选专家的话也是要受到处罚的。 这次监管措施非常严厉：申报人承诺不实或存在违规行为的话就取消当年评审资格，还要记入诚信档案库和全省信用信息共享平台，从次年起三年内不得申报职称评审；评审专家违规的话也要记入诚信档案库三年并且取消专家资格；严重失信行为还要纳入失信黑名单并且受到相应惩戒。 大家最关心的问题来了：凭实绩说话到底啥才算实绩？政策给出了答案：标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果转化、理论文章、智库成果、文艺作品、教案、病历等业绩成果都可以作为代表性成果参加评审。政策还提倡推广代表性成果制度，只要挑最拿手的几个成果出来就行。 对于真正有本事的人来说这是个好事儿，以后就凭真本事吃饭吧！那些靠关系、花钱凑论文混上去的人以后路会越来越窄。那些在一线干活、有真本事有实绩的人终于有出头之日了！ 当然了，监管严了对咱们要求也更高了。不能再想着走捷径了，得老老实实干活积累实绩才行！你在评职称的路上遇到过什么奇葩事儿吗？是论文难发还是关系户太多？评论区聊聊呗！有没有刚评上副高正高的前辈分享一下经验？报上行业+职称大家取取经吧！