当前我国经济发展进入新阶段，发展新质生产力、突破关键核心技术、实现产业转型升级，这些战略目标的实现都需要一支高素质的产业工人队伍。产业工人既是创造社会财富的中坚力量，也是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。一流产业技术工人是现代工业生产的关键要素。 贵州省的实践充分说明了该认识。该省总工会联合省委组织部等部门印发的改革实施方案，针对优化提升"六大产业集群"、发展壮大"三大特色产业"的战略需求，明确提出力争到2035年培育推荐50名左右大国工匠、培养造就400名左右省级工匠目标。这既是对国家人才强国战略的贯彻落实，也是对区域发展实际需求的精准对接。 深化产业工人队伍建设改革的核心在于构建完善的技能形成体系。各地要加大职业教育发展力度，全面提高职业教育质量。深化产教融合、校企合作是关键路径，通过共建实训基地、构建与产业结构相衔接的职业教育专业体系，推动教学内容与产业前沿技术同步。同时要建立终身职业技能培训制度，推广"互联网+职业技能培训"，提供灵活多样的学习方式，持续提升技术工人的技能水平和多岗位适应能力。 制度建设是推动产业工人队伍建设的重要保障。要健全技能人才评价体系，推进职业技能等级认定结果与岗位使用有效衔接，加快落实"新八级工"职业技能等级制度。推动职业资格、职业技能等级与职称、学历相互认证，打破职业发展的壁垒，鼓励高水平技术工人参与技术研发、管理等工作，实现职业发展多元化。 提高产业工人的福利待遇和职业荣誉感是激发其积极性的重要举措。要坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得的分配原则，健全收入分配制度，建立技能型产业工人薪酬激励机制，不断优化薪酬结构，拓宽职业发展通道。通过这些措施，充分激发技术工人的积极性和创造力，增强产业工人的归属感、获得感和荣誉感。 贵州提出从"劳动力大省"向"技能强省"转变的目标，反映了新发展阶段对产业工人队伍建设的新要求。这一转变不仅关乎贵州的发展前景，也为全国深化产业工人队伍建设改革提供了有益借鉴。各地各部门要紧密对接国家战略、区域发展和经济社会发展需求，着力完善以企业为主体、职业院校为基础、社会普遍参与的技能形成体系，培养造就一流产业技术工人队伍。
从"人口红利"到"人才红利"的转型，需要政策引领，更需要社会对技能价值的集体认同；贵州的探索证明，当技术工人的职业尊严与经济回报同步提升时，"劳动光荣、技能宝贵"才能真正成为时代风尚。这场关乎亿万劳动者未来的深刻变革，正在为中国制造迈向中高端注入持久动能。