问题：人才流动加快，城市竞争加剧，外籍人才能否真正留下来、融进去、发展好，不只看岗位和薪酬，更看生活是否便利、文化能否亲近、情感有无归属。不少外籍人才面临现实困境：对本地文化了解不深，社交圈子相对封闭，对公共服务和城市气质缺乏立体感知，容易产生"短期停留"心态，难以长期扎根。
人才竞争本质上是环境竞争，而环境建设不只包括物质条件，更包括文化氛围与情感联结；靖江以文化为媒介构建人才服务新模式，为中小城市的人才工作提供了可借鉴的经验。在全球化背景下，如何让国际人才真正融入中国社会，如何通过文化认同增强人才黏性，是各地需要深入思考的课题。文化的力量是柔软的——却也是持久的——当一座城市的文化温度能够跨越语言和国界触动人心时，它就具备了真正的国际吸引力。