春节前后是返乡人员集中和企业用工需求回升的关键时期。一方面，外出务工人员返乡后可能产生就近就业或转岗需求；另一方面，制造业、服务业等行业复工复产后常面临用工短缺。如何将“求职高峰”转化为“就业增量”，考验着基层就业服务的组织能力和供需匹配效率。 近年来，县域产业发展和园区建设持续推进，带动岗位供给增加，同时公共就业服务向社区、商圈延伸，降低了求职者的信息获取成本。此次招聘会选址商圈中庭广场，既符合群众节前消费习惯，也扩大了活动覆盖面。活动以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，由合肥市人社局指导，合肥市公共就业人才服务管理中心和庐江县人社局联合主办，重点帮扶就业困难群体，通过提供岗位、政策咨询等服务，提升招聘对接的效率和精准度。 现场供需双方互动活跃。企业详细介绍了岗位需求、薪资待遇和晋升空间，求职者则关注工作内容、合同细节和社保政策，体现出更加理性的就业选择和权益意识。需要指出，“家门口就业”成为许多求职者的优先选项，本地岗位在薪资、通勤和家庭照顾上的优势日益凸显，反映出县域经济对劳动力回流的吸引力增强。活动现场还设置了政策咨询台，提供就业创业、社保和劳动维权等“一对一”服务，并结合文旅推荐、春联发放等便民活动，将就业服务融入节日氛围，提升群众体验。 提升招聘实效的关键于将“现场热度”转化为实际成果。一是精准匹配，针对返乡人员、就业困难人员和高校毕业生等群体分层推荐岗位；二是完善服务闭环，跟踪已投递简历的求职者，提供面试提醒、技能培训和权益保障等后续支持；三是优化用工环境，引导企业规范用工、改善福利，实现“招人”与“留人”并重；四是线上线下协同，本次活动通过短视频和线上招聘平台直播，吸引2.56万人次观看，数字化手段在扩大覆盖和服务异地求职上效果显著，未来可继续推动线上线下联动。 数据显示，当天98家企业提供岗位8300余个，吸引1000多名求职者参与，收到简历670份，初步达成意向300余人，发放宣传材料5000余册。春节后企业用工需求预计持续增长，就业服务将从集中招聘转向常态供给。随着县域产业链完善和公共服务下沉，“稳就业”不仅体现在岗位数量上，更取决于匹配质量、劳动保障和发展空间。通过持续开展春风行动等公共就业服务，有望进一步稳定重点群体就业，促进劳动力合理流动，为县域经济高质量发展提供人力支持。
春风行动温暖千家万户。每一份简历的投递和每一次人才的选择，都包含着求职者对美好生活的期待。庐江县通过精心组织招聘会，为重点群体提供了优质就业机会，同时借助政策宣传和暖心服务，让就业工作更贴近民生、更有温度。未来，随着经济发展和就业政策健全，更多求职者将在家门口找到满意的工作——实现个人与地方经济的共赢——共同书写稳就业、促发展的新篇章。