灵璧县最近搞了个新动作，目标是把社区环境弄得更友好，让治理效果更好。县委社会工作部带头干，用党建的办法来领路，专门盯着新就业群体面临的“进门难、停车难、休憩难、融入难”这几大问题。他们没光喊口号，而是把目光锁定在社区，通过系统推进友好场景建设，把服务和治理融合到了一起。这么一来，新就业群体就能实实在在地感受到温暖，归属感变强了，参与基层治理的积极性也跟着上来了。 为了把服务网络织得更密，县里把目光投向了“暖新驿站”。他们把社区资源整合起来，把社区党群服务中心的大门敞开，面向新就业群体。接着又对驿站进行升级改造，让它变成新就业群体的避风港。骑手们在这儿累了能歇脚，渴了有水喝，冷了能取暖，热了能纳凉。关键是构建了“15分钟暖新服务圈”，让大家享受服务变得特别方便。 针对配送过程中“最后一百米”的难题，灵璧县在20个住宅小区搞起了“友好小区”试点。他们搞了个“绿色通道”，让配送车能快速通行。专门划出了“即停即走”的停车位解决停车难；还把楼栋标识系统更新了，贴上清晰的路线图帮大家找路。这些措施把末端循环打通了。 在创新治理机制方面，“灵听璧应”模式的推出特别亮眼。这个积分治理模式把骑手们的流动性转化成了治理优势。骑手只要随手拍个照上报问题就能攒积分。社区那边立马就会响应解决问题。最后骑手可以拿着积分去“积分超市”换东西。这个机制让骑手变成了活跃的“城市哨兵”，主动找问题、协助解决问题。这下子新就业群体就从“治理对象”变成了“治理力量”。 这段文字由姚坤撰写。一审由孙晓敏和类晓艳负责审核。二审是陈思雨做的工作。终审是郭子娟敲定的。