最近公募基金行业闹得沸沸扬扬，不少基金经理跑路了，大家都在说制度改革迫在眉睫。2026年刚开始，这个行业就因为人才流失又陷入了一阵痛楚中。1月12日，广发基金有一位老将傅友兴正式离职了，他管理规模超过百亿元，还有24年的从业经历。他前脚刚走，中欧基金的曹名长就宣布自己创办的上海璞桥私募基金成功完成了中基协的登记，算是彻底“奔私”了。这波动静还没过去呢，1月份还有华安基金的蒋璆、2月份天弘基金的姜晓丽也都离职了。短短三个月内就有这么多明星基金经理走了。 Wind数据显示，到3月16日为止，今年一共有79位基金经理辞职不干了。中基协那边也发布了数据，截至2026年1月，公募基金行业总规模已经达到37.77万亿元。 大家都觉得，这个规模膨胀和人才流失是个悖论啊，公募行业急需从激励机制到治理结构上搞一次大改革。现在的情况挺让人头疼的：既有公奔私的情况，还有高管降职这种事儿。 2026年以来的人事调整太频繁了，而且都是高管级别的人在动。1月份的时候华安基金的蒋璆离职了，她管理的产品年化回报率达到11%，这是个非常难得的成绩。2月份天弘基金的姜晓丽也辞职了，她是固收领域的顶梁柱呢。最奇怪的是合煦智远基金总经理李骥决定放弃行政职务去搞研究了。 有个分析师觉得，这不仅仅是人员流动问题，而是整个行业转型期遇到了系统性痛苦。之前的限薪令和费率改革让大家重新思考行业里的人才逻辑。 有个中型公募负责人说现在费率改革彻底落地了，监管力度也很大。结果呢？很多头部公募为了留住人把基金经理递延支付比例提高到40%以上。可私募那边给的股权激励和灵活机制太诱人了。“奔私”这股风也越来越大了。1月12日徐志敏创立了伍峰私募基金；3月16日曹名长的璞桥资产完成登记。据私募排排网统计到2月为止，有公募背景的头部私募实控人已经有25位了。 不过这只是冰山一角吧？现在公募行业面临三重矛盾：第一是激励和责任不匹配；第二是考核周期影响投研人员去留；第三是治理结构僵化让人没法拿到长期股权激励。 面对这些问题变革必须开始了。现在管理规模达到37.77万亿元这个数字挺漂亮的，但背后还是有不少结构性问题需要解决。 费率改革全面落地以后平台化投研体系也得完善起来。让每个能力强的人都能找到归属感才是高质量发展的标志啊。