大家听说了没？昨天七星关这边热闹得很，200多个老乡都跑到园区来选工作。说是要把咱这里招工难和大伙儿找活干这俩事儿给解决了。3月2日，毕节高新区就和甘河街道合作，把200多个想找活干或者想返乡上班的人，都给拉到了七彩玫瑰、后藤电子、毕节明月这些企业里，去实地看看车间，摸摸门道。为了办好这个事儿，高新区的园区服务中心可没少下功夫。他们先是去各个厂子摸底子，把缺人需要啥条件都给列清楚了。 另一边还拉上了附近的乡镇街道，挨家挨户问大伙儿愿不愿意出门上班，最后把大家的需求和厂里的缺人名单都凑成了一堆，让大家心里都有数。甘河街道党工委书记陈宗堉就说，他们前期光通知大家这件事儿就没少花心思，发微信、派干部入户，就是想帮大伙迈出家门进厂门，好把钱袋子鼓起来。 到了当天，求职者们跟着工作人员还有厂里的头头一起去了生产线，看看流程啥样、活儿累不累、能拿多少钱。好些人当场就在求职表上签了字，跟老板达成了初步意向。 甘河街道的刘丹就挺高兴地说：“今天看了十多家厂子，好多都挺适合我的。而且现在从家门口就能坐公交车去园区上班了，离家近既能赚钱又能照顾家里。” 另一个求职者吉方艳也觉得这次收获不小：“我之前也去过几个本地厂子看了看。这回实地走一圈后觉得更清楚了，工资在当地也算挺好的。我现在心里有数了，留下在这边上班是个不错的主意。” 这次把岗送到家门口的活动啊，是毕节高新区为了搞好服务、办好民生的一个实在招数。以前老是大家坐着等活儿干，现在是企业把岗位送到了门口。这就打破了信息不通的难题，既帮厂子稳住了生产有人干活儿，也给老乡们在眼皮底下找工作、多挣钱铺了条路。 毕节腾煜服饰贸易有限公司的郑勇老总就对这种形式特别满意：“这种面对面看环境、实打实谈待遇的办法太管用了，把大家心里的疙瘩都解开了。” 通过这种“零距离接触”的方式，打通了最后那段最难走的路（最后一公里），让企业和求职者能更顺利地对接在一起。陈宗堉书记对这次效果挺满意：“下一步我们还会跟高新区多联动起来。” 他接着说：“得把更多有活儿干想法的老乡动员起来去园区上班。”高新区入企服务小组的田秋锦也表了态：“我们会接着创新服务办法。”他说要把供需两边的人给牵上线，还得好好引导厂子把工资给提起来、保险给办好，“这样才能留住人才让厂子持续发展好。”