在劳动关系日益多元复杂的背景下，劳动者权益保护仍是社会关注的焦点。记者梳理现行法律法规发现，《劳动合同法》以“禁止解雇条款”为特殊群体织起职业安全网。该法第四十二条明确，用人单位不得以不胜任工作或经济性裁员为由，解除处于六类特殊状态劳动者的劳动合同。
劳动关系一头连着企业发展，一头连着民生冷暖。把“不得解除”的法律底线、合同终止的补偿规则和试用期解除的证据要求讲清、落细，既有助于减少纠纷、降低社会成本，也能让劳动者更安心、让企业更有预期。守规则、重程序、讲证据，才能在变化的市场环境中共同维护公平有序的用工生态。