今年1月到2月，江苏省计划组织350场活动，给求职者提供数千个岗位，还吸引了上万人参加。江苏搞出了个“人才夜市”，让求职者能在逛夜市的时候找工作。这个活动把招聘现场搬到了人流量大的景区、商圈这些地方，每周定期举行，里面有常规的夜市也有特色主题的。给企业和人才提供了一个轻松、高效对接的环境。江苏省还推出了“技能夜校”，针对劳动者技能提升的需求，设置了数字职业、智能制造和非遗传承这些领域的课程，比如人工智能训练、短视频制作还有面点师这些实用的课。在企业集聚区、社区还有非遗传承地都设置了培训点，方便人们利用晚间和休息日学习。预计今年培训点要超过300家，开展超过1000个项目，培训规模要达到6万人次。这两招是为了解决眼下的结构性矛盾和技能提升需求。以前招聘多在白天搞形式单一，没法满足不同人群的时间安排和求职偏好。特别是青年求职者和在职人员，晚上和业余时间的就业服务一直是空白。还有产业升级快，劳动者的技能跟市场需求对不上了。 政府搞这个夜市就是想把就业服务弄得更灵活、更贴近大家生活一点。把求职招聘场景放进夜间生活里，有效拓展了服务的时间和空间。这种“逛着夜市找工作”的方式提高了求职者的体验，也带动了夜间经济发展。技能夜校就是要解决大家想学技能的问题，开在企业附近和社区里方便大家学。这些做法会让更多的人受益。人社部门说以后还要持续完善这个模式，根据市场变化调整活动内容形式。未来还得打通政策落地的最后一公里。