就业是民生之本，产业是就业之基。
当前，在经济转型升级的新形势下，如何有效对接产业发展需求与劳动力供给，成为各地工会组织的重要课题。
郧阳区总工会的探索实践表明，工会组织只有主动融入地方发展大局，才能更好地发挥联系职工、服务企业的职能作用。
郧阳区委近日召开的强产业、优企业、促就业专题会议，为工会工作指明了方向。
区总工会迅速响应，将服务"三业联动"作为当前工作的重中之重。
这种快速反应体现了工会组织的政治敏锐性和行动自觉性。
通过召开专题会议，全区各级工会深刻理解了产业升级、企业壮大、就业促进相互联系、相互促进的内在逻辑，树立了"产业化、工业化、市场化"的工作思维，为后续工作奠定了思想基础。
在具体工作举措上，郧阳区总工会坚持问题导向和目标导向相统一，推出了三项重点行动。
其一是实施"技能赋能·助力产业"行动。
围绕郧阳构建的"品"字形产业矩阵，工会组织联合人社、科技、农业农村等部门及重点企业，开展订单式、定向式职业技能培训。
这种培训模式的优势在于，它不是盲目的、大水漫灌式的培训，而是根据产业发展实际需求进行的精准培养。
通过聚焦绿色制造、现代服务业、特色农业等领域，计划开展不少于4场次培训，覆盖1000人次职工和农民工，有助于提升劳动力素质，增强产业竞争力。
同时，深化劳动和技能竞赛，推动竞赛向新业态、新领域延伸，能够激发产业工人的建功立业热情，形成崇尚技能、尊重劳动的良好氛围。
其二是开展"暖企护航·助力企业"行动。
工会组织成立专班，深入园区、走访企业，开展调研服务。
这一举措体现了工会从被动应对向主动服务的转变。
通过重点走访平台企业、产业链主企业、劳动密集型企业及有发展潜力的中小微企业，工会组织能够更加全面地了解企业发展需求和职工权益保障情况。
在工作中，工会干部当好惠企稳岗政策的"宣传员"，帮助企业准确理解和充分利用各项政策红利；当好民主管理、集体协商、安全生产的"指导员"，引导企业规范经营、依法用工；当好劳动关系风险隐患的"信息员"，及时发现和化解矛盾纠纷。
全年实地走访服务百人以上企业全覆盖的目标，确保了工会服务的广泛性和深入性。
其三是开展"精准服务·助力就业"行动。
工会组织充分发挥自身网络优势，积极参与企业招聘月等全区性就业服务活动。
通过组织"春送岗位"行动，联合乡镇、街道、村社区工会，对高校毕业生、失业人员、农民工、就业困难人员等群体进行摸排，建立需求清单。
这种做法将就业服务从被动的信息发布转变为主动的精准对接。
依托工会线上平台和线下服务阵地，常态化归集发布岗位信息，让求职者能够及时获取就业机会。
2026年计划联合举办或参与专场招聘会不少于5场，提供就业岗位1000个以上，这一具体目标为工作提供了明确的量化指标。
同时，探索培育具有郧阳特色的"工"字号劳务品牌或就业服务项目，有助于形成可持续的就业服务体系。
在工作保障方面，郧阳区总工会强化了纵向和横向的联动机制。
向市总工会汇报争取指导支持，积极对接区直相关部门，建立信息共享、工作会商、联合行动机制，变"单打独斗"为"协同作战"。
这种协同作战的模式能够整合各方资源，形成工作合力。
同时，优化工会经费支出结构，安排专项资金用于服务"三业联动"相关工作，为各项举措提供了经费保障。
加强工会干部能力培训，提升服务产业发展、企业需求、职工就业的专业素养，确保工会干部能够胜任新时代的工作要求。
建立跟踪问效机制，确保各项举措落到实处、见到实效，体现了工会组织的责任意识和执行力。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展质量。
推动群众就近就业，不仅要“有岗位”，更要“岗位适配、成长可期、权益有保障”。
郧阳区以“三业联动”为抓手，把工会组织优势转化为服务效能，体现了以人民为中心的发展导向。
把这样的机制坚持下去、细化下去、落实下去，才能让产业兴、企业强与群众增收形成同频共振，为基层治理和区域发展夯实更稳固的根基。