如今很多职场女性在面对性骚扰时常常进退两难。中华全国女律师协会副会长、云南建广律师事务所主任张慧，作为全国人大代表，接受了封面新闻记者赵奕和邹阿江、杨澜、杨霁月的采访，她呼吁大家重视这个问题。很多性骚扰行为其实隐藏在酒桌文化、黄段子这些看似无害的玩笑背后，它们本质上是权力不对等的表现。 张慧认为，要想让职场变得公平，靠女性单打独斗是不够的。用人单位必须根据《妇女权益保障法》和《民法典》，给员工建立起一套完整的机制来预防和处理性骚扰。如果公司消极应对或者包庇坏人，是要负法律责任的。企业还得持续倡导尊重和平等的文化，用培训宣传的方式让大家不敢也不想去骚扰别人。 一旦遇到不舒服的事，女性千万不要怀疑自己或者保持沉默。一定要保留好聊天记录、邮件、录音这些证据，先找公司的人事部门或者工会反映情况。要是内部处理不了，还可以向妇联或者劳动监察部门投诉，甚至直接报警或者起诉。司法部门和劳动监察部门要把维权的路给铺平了，让受害者能够及时求助。劳动仲裁机构和法院在办案时也要灵活点，别让受害女性太难举证。 职场性骚扰不是私事，它是违法行为。大家都有责任打破沉默，共同去推动职场环境变好。