我国基本养老保险已覆盖超10亿人，但制度所依赖的代际转移支付机制正面临更大压力；数据显示，2022年全国企业职工基本养老保险抚养比降至2.8:1，低于2012年的3.1:1。在“现收现付”模式下，主要依靠在职人员缴费支持退休人员待遇的运行逻辑，正随着生育率走低、劳动力规模收缩而承压。
养老保障关系千家万户，既是民生底线，也是长期发展课题。面对人口结构与经济环境的深刻变化，一方面要守住基本养老保险的兜底与公平，另一方面要以改革提升制度韧性，用多支柱体系分散风险，并通过高质量就业夯实缴费基础。把“当下发得出”和“未来发得稳”衔接起来，才能让制度承诺更可持续、公众预期更稳定，守住每个人可感可及的晚年安全感。