安徽含山最近琢磨了个办法，打算给各地的县域引才问题出个招数，就是搞了个“人才飞地”的新模式。现在大家都盯着人才和科技创新拼，小县城因为地理位置不好、城市能级不够，要想留住高端人才确实挺难。含山决定换个思路，想在长三角这些核心城市建个创新“前哨”，试试“借巢栖凤、异地研发、本土转化”这条路，好给当地经济转型升级加点智力动力。这个模式说白了，就是在外地建个研发机构或者平台，让人才不用动窝，也能给家乡出力，实现“为我所用”。含山看中了自己的产业基础，想把主导产业和专精特新企业带起来，就主动把手伸到了南京这些人才密集的地方。最近他们在南京生态科技岛的“人才飞地”正式挂牌开了张，这算是把模式落地做实了。揭牌那天，含山经济开发区跟南京大学苏州创新研究院签了合作协议，打算搭个长期对接的产学研通道。还有零一飞行（南京）科技有限公司搞的无人机项目也定下来了，智鸥科技也跟着一起成了首批入驻的创新主体。这些合作一下子就给“飞地”引来了源头活水。在现场体验最直接的肯定是企业。零一飞行的总经理张杰说了，他们研发团队在南京高校蹲了十几年了，“人才飞地”正好帮他们解决了一个难题：让研发队伍留在高校扎堆的地方搞技术，让生产线去含山本地造东西。这样就能把技术优势变成产能优势，还能插进含山现在正布局的低空经济产业链。还有一家从含山出来的安徽智鸥驱动科技有限公司，是做无人机动力系统的头牌。他们老总汲自强也吐槽过，企业要做大还得靠更多脑子好使的人，“飞地”模式正好解决了招人难的问题。现在他们是研发在高校密集区搞测试，制造就在含山干，这就把地域限制给破除了，还能省下不少生产成本。除了建平台，含山还给这模式加了个“人才大使”的聘书制度。他们面向全国重点大学挑了一批含山出来的青年才俊当“大使”，让这些人去引荐科研成果、对接新项目，好把人才和资源的网络铺得更广。受聘的南京大学博士生导师刘京京就觉得这挺好，能把两地的创新资源连起来。他说这不仅能帮含山对接前沿技术，也给在南京的人才提供了个转化成果的新地方。往深里看，这其实是县域经济发展思路的一次主动改变。以前都是傻傻地等凤来筑巢，现在含山变主动了，开始找个地方筑巢引凤或者跟凤一起跳舞。这种枢纽式的创新平台正慢慢把孵化和产业化分开来做：孵化在外地飞地搞起来，生产制造在本地进行。它把含山的产业需求跟外面的高端脑子精准接上了。这样一来既解决了县里招人难的大问题，又在区域合作中重新定义了自己的位置——不光是个承接产业的地方，更是个把创新成果变成实际生产力的基地。含山的做法说明县域经济完全可以靠制度创新打破空间的框框，在更大的协作圈里把关键的技术要素搞到手。这种“不求所有、但求所用”的招数，还有“前台在外、后台在内”的布局思路，不光给产业升级提了速还能给其他遇到类似问题的地方提供个参考样板。随着南京“飞地”稳了脚跟还有合肥、上海那边的青年人才工作站也在铺开网络覆盖含山正把地理上的劣势变成开放合作的优势为经济高质量发展攒劲儿加油。