全球对人工智能冲击就业的担忧不断升温。在这种背景下，高盛首席执行官所罗门的观点引起关注。他明确表示自己"不属于就业末日那一派"，认为这轮技术浪潮不会对人类就业构成根本威胁。 当前劳动力市场确实面临压力。相比经济增长表现，就业数据相对疲软，这引发了市场对AI导致"无就业增长"的担忧。但所罗门认为，这并非AI带来的新危机，而是经济发展中长期存在的"创造性破坏"过程的正常表现。 从历史看，技术进步与就业的关系并非零和博弈。所罗门指出，过去数十年来，技术既淘汰了某些岗位，也不断推动经济创造新的就业机会。从蒸汽机到电气化，再到信息技术革命，每次技术浪潮都遵循该规律。AI的出现只是在新阶段重复这一过程。 从高盛的实践看，该公司引入AI的目标并非简单减少员工，而是扩大业务能力、提升运营效率。所罗门强调，如果推进得当，AI不会显著降低高盛的用工规模，反而效率提升将为增长投资创造新空间。这意味着AI可能成为企业扩张的工具，而非单纯的裁员手段。 不过所罗门也坦诚转型的现实困难。员工通常愿意采用让自己"更聪明"的工具，但要彻底改造传统业务流程难度更大。在大型企业中推动流程变革需要充分时间和深层人力调整，AI的落地应用并非一蹴而就。 展望未来，所罗门预计资本投资仍会加速，但企业能否如市场期待那样迅速消化算力、快速完成AI落地，2026年可能出现调整。到那时，市场或许会认识到企业部署AI的复杂性超出预期，推进速度可能比目前预想的更慢。
技术革新与就业市场的关系始终是经济发展的核心议题。高盛首席执行官的表态为行业提供了参考，也提醒我们应以更长远、更理性的眼光看待转型期的挑战。在拥抱技术变革的同时，如何构建更具包容性和可持续性的发展模式，将是未来需要持续探索的课题。