春节前后是劳动力流动的关键时期，也是企业用工的重要窗口。山东威海临港区总工会紧抓该时间节点，联合相应机构临港创业创新基地有限公司零工市场举办"情系职工 春风送岗"2026年春季专场招聘会，充分反映了工会组织以职工为中心工作导向。 本次招聘会岗位设置体现了产业结构优化升级的新特点。100多个招聘岗位分布在新材料、高端装备制造、酒店服务、纺织服装、食品加工等多个领域，形成了从传统产业到战略性新兴产业的全覆盖。这种多元化、多层次、多类别的岗位结构，既反映了临港区产业发展的现状，也为不同教育背景、不同技能水平的求职者提供了充分的选择空间，有助于实现人岗匹配的最优化。 招聘现场的互动情况充分说明了职工对就业信息的迫切需求。求职者围绕工作环境、薪资待遇、食宿安排等实际问题进行咨询，企业工作人员耐心细致地逐一解答，这种双向互动的模式打破了传统招聘会的单向信息传递方式，使求职者能够更全面、更准确地了解岗位信息，有利于提高就业匹配度和职工满意度。 值得关注的是，本次招聘会创新性地设置了工会服务咨询台，这是工会就业服务工作的重要创新。通过发放宣传手册、讲解宣传海报等方式，向企业和求职者介绍建会入会的意义和企业民主管理制度的优势，有助于扩大工会组织的覆盖面和影响力。同时，邀请律师围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等问题进行专业答疑，并普及劳动权益保障的涉及的法律知识，这充分体现了工会组织维护职工合法权益的职能定位。 从更深层的意义看，这一做法体现了工会组织在新时代的新担当。工会不仅要做好传统的就业服务工作，更要在维护职工权益、提升职工素质、促进劳动关系和谐诸上发挥更大作用。通过在招聘会现场提供法律咨询和权益保障知识，工会实际上是在帮助职工树立法律意识，增强自我保护能力，这对于构建和谐劳动关系至关重要。
从"人找岗位"到"岗位育人"，威海临港区的实践展现了就业服务的专业化转型。在高质量发展背景下，如何平衡企业用工与劳动者发展需求，仍需多方共同努力。这场招聘会为民生保障增添了温暖一笔。