新年伊始，江苏省盱眙县都梁人才港内人才荟萃，一批来自全国各地的青年博士、硕士正在这里规划着自己的事业蓝图。
数据显示，2025年盱眙县在高层次创新创业人才引进方面实现历史性突破，入选国家重大人才工程4人、省级重点人才计划14人、市级重点人才计划31人，全年各级重点人才工程申报量达133个，同比增长95.59%。
这一亮眼成绩的背后，折射出县域人才工作的深刻变化。
长期以来，县域地区在人才竞争中往往处于劣势，面临着人才流失严重、高层次人才引进困难等问题。
如何破解这一难题，盱眙县的实践提供了有益探索。
产业是人才集聚的根本。
盱眙县立足自身资源禀赋，围绕凹凸棒土、新能源新材料等特色产业，精准对接人才需求。
浙江工业大学硕士毕业生李静秋的选择颇具代表性，她表示："盱眙在凹凸棒土和分子筛等新兴领域的布局，让我看到了将所学转化为生产力的广阔平台。
"这种产业与人才的精准匹配，使得人才结构与该县着力发展的新质生产力要求高度契合。
在产才融合的具体实践中，盱眙县注重项目载体建设。
西北工业大学吴宏景教授的吸波材料项目成功落户，凹土产业通过产学研合作入选省级"区域引擎"计划并获得5000万元扶持，新能源新材料领域在储能器件等方面实现技术突破。
这些实实在在的成果，为人才提供了施展才华的舞台，也增强了他们的获得感和成就感。
服务保障是人才安心创业的重要基础。
盱眙县建立了人才服务专员制度，为高层次人才提供"一对一"定制化服务，累计解决项目申报、住房保障、医疗保健等实际困难200余件，满意度达到100%。
同时，该县每年拿出3500个岗位供人才选择，涵盖机关单位、科研平台、优质企业等多个领域，通过"真金白银"的资金支持和"真情实意"的服务举措，为各类人才创造良好的发展环境。
人才工作不仅要引得进，更要留得住、用得好。
盱眙县在人才生活服务方面下足功夫，都梁人才港常态化举办"青年人才夜校"，开展摄影、骑行、茶艺等28场活动，累计服务超1300人次。
这种全方位的关怀，让人才在工作之余也能享受丰富多彩的生活，增强了归属感和认同感。
从更深层次看，盱眙县人才工作的成功实践，体现了县域发展理念的转变。
从过去单纯依靠资源要素投入，到如今注重人才驱动创新发展，这种转变为县域经济高质量发展开辟了新路径。
特别是在新质生产力发展要求下，人才作为第一资源的作用更加凸显。
展望未来，盱眙县的人才工作仍面临新的挑战和机遇。
随着长三角一体化发展战略深入推进，县域之间的人才竞争将更加激烈。
如何在激烈竞争中保持优势，需要该县在产业升级、平台建设、服务优化等方面持续发力。
人才选择一座城，既看当下的岗位，也看未来的空间；城市拥抱人才，既要给机会，也要给尊重与保障。
盱眙以产业方向塑造发展坐标，以务实服务提升城市温度，折射出县域高质量发展从“拼资源”向“拼环境、拼创新”转变的趋势。
把“引才”做成“育才、用才、留才”的完整链条，才能让“城”与“才”的相互成就，转化为更可持续的现代化动能。