在全面推进依法治国的背景下，黔西南州中级人民法院近期成功化解的16起涉企行政争议系列案件，为如何平衡行政执法与企业权益保护提供了有益借鉴。
这起因行政处罚引发的纠纷，通过法院创新建立的行政争议协调化解机制，最终实现了政企双方的互利共赢。
案件源于当地多家企业对行政机关作出的行政处罚决定存在异议。
与传统的诉讼解决方式不同，黔西南中院并未简单进行司法裁判，而是确立了"调解优先、全程协调、实质化解"的工作路径。
承办法官依托行政争议协调化解中心，在诉前多次组织协调会，既认真听取企业实际困难，又向行政机关阐明护航经济发展的大局考量，最终促成双方在互谅互让基础上达成调解协议。
这一成功实践背后，是当地法院近年来在优化法治化营商环境方面的持续探索。
统计显示，黔西南州涉企行政案件中行政机关负责人出庭应诉率已达100%，且负责人不仅"出庭"更"出解"，有效提升了争议化解效率。
法院推行的行政争议预防与实质化解"3+N"工作机制，使涉企行政案件一审调撤率达到42.31%，远高于同类地区平均水平。
值得关注的是，当地法院将工作重心前移，通过组织执法人员参加"零距离"庭审观摩活动，将典型案件审理过程转化为生动的"法治公开课"。
这种"抓前端、治未病"的源头治理思路，既提升了执法人员的法治素养，又从制度层面减少了行政争议的发生概率。
法律界专家指出，在当前经济下行压力加大的背景下，黔西南法院的做法具有示范意义。
通过柔性调解替代刚性裁判，既维护了法律权威，又保障了企业正常经营，实现了法律效果与社会效果的统一。
该案例也表明，新时代"枫桥经验"在行政争议化解领域同样具有强大生命力。
涉企行政争议的妥善化解，检验的是法治体系在现实场景中的运行质效。
通过把调解贯穿解纷全过程、把沟通机制前移到矛盾萌芽、把依法行政要求落细到执法尺度，既能让企业吃下“定心丸”，也能让行政执法更经得起检验。
以更高质量的司法服务和更可预期的法治环境护航发展，才能在解决一个个具体纠纷中积累起推动高质量发展的制度信心。