2月24日，春节后开工第一天，58岁的王先生被要求搬离宿舍。他穿着工作服蜷缩在街头，回想起来，觉得特别委屈。他是2010年入职济南三星照明科技股份有限公司的，也就是通常说的三星照明，工作了15年。他多次被评为优秀员工，手把手教了不少徒弟，帮公司带了很多新人。几年前，他还被派往三星照明（齐河）有限公司工作，一直坚守岗位。 让他没想到的是，这次公司要求他马上搬走，还把他的被褥和衣物锁在房间里，不让他进去。他只能在厂里的走廊上铺个纸箱睡觉。2月27日晚上，还有三个工人把他的东西搬到厂区门口，把他推出厂外。这时候他想再进去问问情况，发现自己已经没有门禁权限了。 王先生说自己的社保一直没缴。去年公司想裁他，还拒绝给他补缴这15年的社保。他觉得社保是晚年生活的保障，多次找负责人商量都没用。2025年7月，他提交了劳动仲裁申请，最后裁定双方一直存在事实劳动关系。三星照明不服提起诉讼，2025年10月一审判决维持了仲裁结果。三星照明又上诉了，现在正等二审开庭通知。 王先生说原本工资每月8000元左右，2025年10月一审结果出来后公司就无故给他降薪了，降到了2000元一个月。工资大幅减少让他难以维持基本生活。公司也不再给他安排正常的生产任务量。 天眼查平台显示三星照明（齐河）有限公司是济南三星照明科技股份有限公司100%控股的公司，这个公司还因为劳动报酬纠纷被起诉过。 3月2日三星照明相关负责人回应说因为宿舍资源紧张，年后准备重新安排宿舍，“大家随便乱住”，不存在把人赶出去这回事儿。门禁失效是因为故障问题会很快恢复；工资降低是计件工资少了自然就少了。 关于社保问题，负责人解释说王先生入职时年龄大了而且签了自愿放弃社保的说明所以没缴社保。 齐河县劳动监察部门接到王先生反映后马上联系了负责人要求妥善安置住宿问题提供合适宿舍保障基本需求。 河南泽槿律师事务所主任付建表示单位应该自用工之日起30天内给员工办社保登记没缴是违法的；生效仲裁和一审确认劳动关系后补缴义务确定二审不影响补缴和追责；如果公司有大幅度降薪、剥夺福利、赶出宿舍等行为王先生有权主张赔偿金；如果人身安全受威胁可报警并要求警方记录作为证据；维权建议保留证据立即提起新的劳动仲裁要求补发工资和经济补偿金同时等待社保纠纷二审开庭不影响新仲裁推进。