喜欢掌权的人通常不会让能力强或者老实肯干的人上位。作者是子墨王立群教授说过：“喜欢权力的领导一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人。”原因是，能力太强会成为威胁，老实能干的人只是棋子。要是给了他们机会，领导可能把自己给毁了。在职场中，一个很有意思的现象是：有些掌控大权并且沉迷权力的领导身边很少有出色的干将，也没有踏实肯干的下属。相反他们周围多半都是顺从不打声的、能力一般的人。说到底就是因为喜欢权力的领导通常不会重用能力强的人也不会重用老实能干的人。因为能力太强会成为威胁，老实能干只是棋子。要是让他们拥有机会，领导自己可能会自毁根基。这些人对于权力的本质并没有团队发展这么简单。权力对他们而言只是展示自我、掌控他人的工具罢了。 能力强的人有主见、有判断力，有时甚至能指出决策中的疏漏。普通领导觉得这些优点很难得，可喜欢权力的人却觉得这是赤裸裸的威胁。能力强的人光芒耀眼会掩盖领导的光彩；他们威望高会稀释领导的权威；他们有不可替代性还会动摇领导“唯我独尊”的地位。要把这样的人放到核心位置给他们实权，等于给自己培养潜在挑战者。 那些老实能干默默付出的人也很难真正得到重用。这类人本分、不争不抢、把分内事做得极致却不懂钻营邀功依附。在喜欢权力者眼中，这些人只是好用的棋子。棋子是听话好用干活的好工具却不能拥有话语权也不能占据关键位置。要是给老实人放到核心岗位给予实权等于让棋子脱离控制等于把权力分给不懂得迎合自己的人。 迷恋权力的领导标准从来都不是能力和品行而是顺从依附。他们需要永远附和维护权威把自己放在第一位的人。这样的人可能能力平庸但足够听话忠诚让领导感到安全满足感。 真正优秀的领导懂得包容能力强的人重用实干者把权力当作成就他人和团队的桥梁。然而那些把权力当私产沉迷掌控欲的领导会在排斥能者轻视实干中毁掉自己事业和口碑。所以这个职场现实和人性启示告诉我们：权力若用来压制优秀终会被优秀抛弃若用来禁锢实干终会被实干抛弃。