在春节后用工高峰来临之际，红寺堡区聚焦偏远乡镇群众求职难、出行不便等现实问题，创新推出全链条就业服务模式。
据调查，当地部分乡镇距城区超50公里，以往务工人员需辗转多次公共交通才能参与招聘，时间与经济成本成为阻碍就业的重要因素。
针对这一痛点，人社部门提前半月开展需求摸排，依据大数据分析绘制"就业需求热力图"，科学规划9条专车线路覆盖所有偏远行政村。
新庄集乡务工人员杨国海的经历颇具代表性——政府提供的"家门到厂门"直达服务，使其求职时间成本降低70%。
这种精细化服务模式，正是当地深化"放管服"改革在民生领域的生动实践。
本次招聘会呈现三大显著特点：岗位供给实现"量质双升"，区内外企业提供的4871个岗位中，技术类岗位占比达35%，平均月薪较去年增长12%；服务模式突出"精准滴灌"，针对退役军人、残疾人等特殊群体设立政策咨询专窗；区域协作体现"优势互补"，依托闽宁协作机制引入福建企业23家，同时向长三角地区定向输送熟练工。
值得关注的是，跨省劳务协作成效显著。
通过前期与浙江宁波建立"劳务协作工作站"，红寺堡区已构建起岗位筛选—技能培训—权益保障的闭环体系。
大河乡务工人员王强等40人赴浙就业时，随行配备的"务工服务包"包含维权指南、应急联络卡等12项实用工具，这种"保姆式"服务使劳务输出稳定率提升至91%。
从更深层次看，此次行动是乡村振兴战略的具体落地。
红寺堡区今年以来通过"线上+线下"双渠道，已促进1.46万人实现就业，创造劳务收入6790万元。
当地人社部门负责人透露，下一步将建立就业服务长效化机制，重点开发光伏运维、葡萄酒产业等本土特色岗位，预计年内新增就业岗位8000个。
就业是最大的民生工程。
红寺堡区通过创新服务模式、优化对接机制、强化政策保障,将就业服务延伸到群众家门口,体现了以人民为中心的发展思想。
这一实践启示我们,推动高质量充分就业,既要在拓展岗位供给上下功夫,更要在提升服务精准度上做文章。
只有真正把群众需求放在首位,把服务做到细处实处,才能让更多劳动者通过辛勤劳动创造美好生活,为全面推进乡村振兴、实现共同富裕奠定坚实基础。