在传统就业服务模式下，返乡人员常遇到信息不对称、岗位匹配效率不高等问题；“过去求职者要跑好几场招聘会，企业也很难及时找到合适人选。”浩然社区党委书记朱琪琪说，这种以“等人上门”为主的服务方式，已难以适应当前就业需求。
浩然社区的实践表明，基层就业服务优化升级的关键不在于投入多少资源，而在于理念更新和方法创新；从“信息中转站”到“就业红娘”的转变，折射出新时代基层治理更加注重回应群众需求。当社区工作者把群众对就业关注落实到主动服务中，把精准对接贯穿就业服务全过程，基层就业服务就能更好连接岗位与人才，让返乡群众在“家门口”找到合适的机会。