修理工说走就走？这7个真相比钱更扎心。小张跟我说，他辞职的原因简直让人无奈，“又辞职？”——这是老板们最头疼的，把人请进门，没过几天又抱着行李走。很多人第一反应就是：钱给少了。确实，没挣到钱谁愿意把一家人留在出租屋里跑来跑去修汽车呢？但钱只是导火索，真正让修理工想一走了之的，是这下面这7个方面。有时候总是受气，尊严被随便践踏，你敢说两句就不耐烦。比如老板经常把员工当出气筒，说你打工的，少说两句就死了吗？这种情况让人心里很憋屈。干活也是要休息的吧？很多修理厂根本没有合理的制度，休息、婚丧嫁娶这些事情全都被克扣了。比如没有假期还不给请假，加班不给双倍工资也不调休。制度变成了老板一个人说了算的规则。工作环境真的很糟糕啊，设备坏了还不修，灯光昏暗像地下室。前面光鲜亮丽，后面车间却机器带病运行。生活条件更是差得没话说了。很多修理工是90后95后，从小被WIFI和外卖养大的人。可宿舍人多到翻身都得大声吼空调像摆设网速慢到刷不出视频怎么能受得了呢？当然工作强度也很大啊。调查显示多数人都反感加班因为加班根本没费又补休也别想了。结果是身体透支钱包原地踏步谁会愿意卖命？个人时间几乎没有了啊！下班比夜场散场还要晚。别人下班去商场吃火锅泡吧的时候我们刚打开宿舍门！生活被切割得七零八落连朋友都慢慢离开了只剩下辞职按钮在闪亮了。感觉没有地位又好像被呼来喝去当成工具使用根本没有尊重可言！比如老板叫一声小张给我递把扳手过来似乎很随意其实就把员工当成了工具使用让人觉得自己没有人格。还有感觉没有前途看不到明天会怎么样如果不分享规划蓝图大家就会听到风声鹤唳觉得干着干着店就没了那我图什么呢？所以啊老板们要想把修理工留住就得把钱给到位奖金福利一个都不能少制度也要给合理不要当霸王条款尊重也要给到位一句辛苦了比十句牛逼更能留住人把环境也给改善一下车间要亮堂堂宿舍要暖洋洋未来也要给大家分享让大家知道这家店能活到明年这样双赢就不是鸡汤而是现实啦！