“无锡市人力资源和社会保障局”的“余仁昌”副局长在“1月16日”这天对大家讲了一番话，他把HR比作是连接人才与城市、人才与产业的“关键纽带”。这次无锡要把“城市伯乐计划”搞得红火，要给全市的HR做培训。目的很明确，就是想通过滚动培养的方式，把20名领军型的人事总监、100名骨干型的人事经理还有1000名专业型的人事专员给弄出来，组成一个梯队化的队伍。他们这些学员平时在企业里干活，有做人事总监的，有做经理的，也有做专员的。这个计划是为了系统性提升这些管理者的专业素养和战略能力。这个活动不光是给学员发证书，更是一次总结经验、谋划未来的工作推进会。大家在会上聊了聊2025年是咋干的，以后打算咋整。 “无锡市”打造了一个叫“无比爱才 锡望您来”的人才品牌，把人力资源开发放在了很重要的位置上。最近这个“城市伯乐计划”顺利完成了首期任务。活动的主题叫“伯乐共聚·骏马迎春”。典礼上有123个学员拿到了结业证书。这批学员来自全市重点行业企业。活动还表彰了一些表现突出的集体和个人。“无锡市人力资源和社会保障局”给大家定了个目标：要让这些HR既懂政策又懂实务。 面对新发展格局的要求，“江苏省无锡市”得拿出实实在在的行动来。“余仁昌”勉励大家把学到的先进理念和技能用起来。“2026年”计划会更紧密地对接产业发展的需求。他们会让参训的人多接触国际视野和数字化思维。“无锡”打算用这种办法把人才的潜力给挖出来。分析人士觉得这标志着“无锡”在“引才”和“育才”并重上迈出了关键一步。 这个计划首期班成功结业了，“江苏省无锡市”通过提升人力资源的专业化水平来推动产业发展。“余仁昌”强调要把先进理念转化为实际行动。这个活动让大家对未来有了更清楚的认识。通过不断培训赋能人力资源这个关键要素，“无锡”要把丰厚的人才储备变成推动高质量发展的核心动能。 活动现场还有优秀课题组代表汇报经验呢。“无锡市”在探索实践中为其他城市提供了参考。“江苏省”的做法值得其他地方学习借鉴。“无锡市”的这种务实姿态展现了政府前瞻布局的眼光。“无锡市”致力于激活用人主体活力并优化整体人才治理生态。