3月10日，位于越南河静省大金工业园的Fivestar服装股份公司再次未兑现工资发放承诺，300余名工人集体停工并封堵厂门，生产线全面停摆。这是该企业自2月底以来第三次违约，劳资矛盾已演变为严重社会问题。 据了解，此次纠纷源于企业拖欠工人1月、2月工资，以及2025年度春节奖金和社保缴纳款项。2月26日，河静省乡人民委员会副主席梁士协会同省经济区管理委员会、工会及公安部门代表与企业方首次协商。企业当时承诺：3月3日发放1月工资并补缴情2025年12月及2026年1月社保，同日支付50%春节奖金，余款及2月工资于3月10日前结清。 然而，3月3日企业未履行任何承诺，理由是韩国总部资金未到账。随后企业将期限推迟至3月6日，但当日再次爽约。3月6日下午，地方政府部门再次介入协调，企业仍以总部资金未转账为由，将承诺日期推至3月10日。3月10日上午，省级相应机构与乡政府联合约谈企业，得到的答复仍是资金未到位，最新承诺改为3月14日前发放。 梁士协副主席当日下午公开表态，如企业再度违约，有关部门将依法严肃处理，绝不姑息。此表态显示出地方政府在多次协调无果后的强硬立场。 Fivestar服装厂成立于2016年，总投资额1500亿越南盾，占地6.5公顷，曾是当地重要的就业载体。但该企业劳资问题由来已久。2023年8月，企业因拖欠工资引发200余名员工罢工；同年11月因订单锐减、资金链断裂被迫停产，导致300余人失业。虽随后补发了部分欠款，但企业信誉已严重受损。 2025年2月初，该企业被转让给韩国Cosmo集团。新股东接手后迅速恢复生产并召回大量员工，一度让外界看到企业重整的希望。但仅一个月后，欠薪问题再次爆发，表明管理问题和资金困境未得到根本解决。 从企业角度看，跨国公司资金调配确有周期性和审批流程，但连续三次违背公开承诺，已不仅是资金问题，更暴露出诚信缺失和管理混乱。从工人角度看，诉求合理合法，工资是劳动者的基本权益，拖欠行为直接影响其家庭生活和社会稳定。 目前，乡政府明确表示，企业复工前提是全额发放拖欠工资、年终奖金并补缴社保款项。这一底线立场体现政府维护劳动者权益的决心。如果3月14日企业仍无法兑现承诺，有关部门应依法启动强制执行程序，包括查封企业账户、追究法律责任等措施，以儆效尤。
这起劳资纠纷再次敲响警钟：在经济全球化背景下，外资企业必须遵守当地法律法规，尊重劳动者权益。越南作为新兴制造业基地，如何在吸引外资与保障劳工权益之间取得平衡，将考验政府治理能力。此次事件的最终处理结果，或将为此类问题提供参考。