湖北工会给2026年元旦和春节送温暖行动定下基调，主要就是去帮困难职工和新业态人群。最近，湖北省总工会开了个会，给这个行动做了个全面的部署。这个行动会一直持续到明年3月初，把全省各级工会组织都给覆盖进去。通过安排系统性、多层次的服务，就是为了实实在在地解决职工遇到的问题，把工会当成职工的“娘家人”。现在经济社会结构变了，外部环境也不一样，有些职工还在为生活和就业发愁。一边是突然遭遇变故的家庭需要马上有人帮忙，一边是那些新工作形态的人在权益保障和融入社会方面还有问题。还有就是那些在重点行业、重大项目干活的人，还有劳动模范们，他们的需求也是多种多样的。为了解决这些问题，湖北省总工会搞了五个大动作，重点就是从源头去化解矛盾。在思想引领上，工会要把职工的心思给拢到一起，鼓励他们为“十五五”规划出力。在帮扶机制上，突出“精准”和“动态”，符合条件的困难职工都要纳入进来，不同的人给不同的办法，特别是对受自然灾害、外贸影响的企业职工要多加关心。这次行动还特别照顾新就业形态的劳动者。通过了解他们权益保障的情况，把遇到生活困难的人也纳入到帮扶体系里去，还给他们法律咨询、体检等实实在在的服务。长远看这不是个短期的慰问活动，而是把工会的服务职能做成了制度和系统。通过去走访重点工程、环卫、公交这些行业的职工，工会能更好地了解他们的诉求，让政策资源更合理地配置。把灵活就业的人也拉进来服务网络里，说明组织对新经济形态下的劳动关系做出了调整。 往长远看送温暖工作得跟多层次社会保障体系接上茬儿，让帮扶政策从过节变成平常事。怎么用数字化手段把服务效率提上去、覆盖范围扩得更宽点，这也是工会改革要研究的大事儿。送温暖行动既是工会组织该做的事儿，也是社会和谐发展的一个小点。要走向共同富裕，得让劳动得到尊重、困难得到回应。湖北工会这次部署给职工送来了冬日的温暖，也为基层治理和服务创新提供了好例子。