人社部虽然制定了法律严禁就业歧视，但在现实生活中，不少人内心却依然存在着对年龄和外貌的偏见。比如那位刚遭遇丧夫之痛的中年女士，她本来只想找份安稳的工作养活自己，结果被一句“太老了，不漂亮”彻底打击了自尊。 当她把照片发给家政公司时，原本以为只是正常的流程，没想到雇主直接拒绝了她：“我不行，嫌我太老了，容貌不漂亮。感情是选美的，不是找保姆。雇主家要五十岁年轻漂亮的保姆。”这些话就像一把刀一样扎在心里，让她觉得自己仿佛成了货架上被嫌弃“过期”的商品。 更让人难过的是，当她在网上发日记诉苦时，迎来的不是同情而是网暴。“年纪轻轻住儿子家”、“老公活着时嫌老公”，这些指责比“不漂亮”更伤人。这一幕反映出的问题是普遍存在的。现在的招聘启事上明明写着“35岁以下”，很多岗位虽然不说清楚，但简历一筛选40岁以上的就被直接扔进了垃圾桶。 求职对于中年人来说就像闯关：第一关是年龄超过就“不合适”，第二关是性别已婚未育就“有风险”，第三关是长相不够“年轻漂亮”再减一分。所以说中年人的体面根本不值钱，法律虽然能管住招聘广告里的字却管不住某些人心里那把丈量标准的尺子。 舆论场有时候也很残酷。人们总喜欢给经历痛苦的人贴上“卖惨”的标签。一个刚失去丈夫的女人在网上倾诉悲伤就成了“流量密码”、“不自立”吗？她说这些话的人是没穷过还是没老过？我们不该用最恶毒的话去攻击一个正在挣扎的普通人。 她想要的只是一份能养活自己的工作和一点被当人看的尊重。如果连这都成了奢望，那才是这个社会真正的悲哀。那些攻击她的人以为自己在理中客地评价一个弱者吗？实际上他们只是在用自己的优越感踩踏别人的尊严罢了。 职场对年轻人的接纳度明显更高而对中年人却充满偏见。“感情是选美的”这句话其实就是赤裸裸的年龄歧视和外貌歧视。但因为它披上了“个人偏好”的外衣就难以追责和问责。 职场规则让许多中年人只能被迫选择逃避现实去网络寻求安慰或者把自己变得更加年轻漂亮来迎合市场需求。“选美的”标准让人们忘记了劳动价值本身应该是取决于能力和经验而不是容颜和岁数。 法律虽然有规定但执行起来困难重重因为很多歧视行为都是隐性的隐藏在招聘流程中的每个环节当中不易察觉也很难取证予以严惩。 很多中年女性在经历丧偶后不得不面对双重困境：一方面要承担经济压力另一方面还要面对社会舆论的压力甚至是亲人的误解和指责这才是最残酷的现实。