今年全国两会期间，全国政协委员皮剑龙，来自北京金台律师事务所，提交了一项重要提案。他把目光放在了人口老龄化和劳动力市场变化上，提出要加强超龄劳动者的工伤保障，好让“银发打工人”干活更有底气。皮剑龙认为，随着延迟退休政策实施，越来越多的退休人员继续工作，主要集中在餐饮、环卫和建筑等行业。可在法律层面，超龄劳动者与单位之间的关系并不清晰，常常被定义为“非劳动者”。这就让他们在维权时处于不利地位。 尽管如此，法律框架还是把超龄劳动者排除在工伤保险体系之外。很多单位用商业意外险替代工伤保险，但这些商业险的赔付标准和项目与工伤保险有很大不同。这样一来，超龄劳动者的权益就难以真正得到保障。此外，超龄劳动者的健康检查和岗位适配机制也不够完善。这些问题加大了他们在工作中的风险。还有一些企业存在违反最低工资标准和强制加班不支付加班费的情况。 尽管国家层面已经明确要保护超龄劳动者的权益，但皮剑龙调研发现，在政策执行上还存在短板。所以他建议从法律入手解决这个问题。他提议修订《中华人民共和国劳动法》，增设第三类劳动形态专章，明确超龄劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本标准。还要建立强制体检制度和定期体检机制。 在保险方面，他建议推行“工伤保险 商业补充险”模式。在落实工伤保险基础上鼓励开发政策性商业保险产品来分散企业风险。 此外他还建议建立超龄公共服务支持体系来帮助这些老年人就业。设立服务窗口、开发适老培训课程和建立“银发人力资源信息库”，给企业招用这类员工以政策激励。 在权益保护机制上还要把这部分人的权益纳入劳动监察范围和劳动争议仲裁体系里去畅通他们的维权渠道。 潘巧是记者苑航报道这个新闻的人。正文共940个字预计阅读需要3分钟时间看完哦！