茂名石化公司的阮阳越，是个做了二十多年的内操，还当上了全国人大代表。她这次去开会，专门给国务院提了个建议，想把“新八级工”制度完善一下，好让工人都能变成懂数字的复合型人才。阮阳越以前是学化学师范的，根本不懂炼油，后来硬是在一线练出了一手绝活，能靠“望闻问切”看出设备病在哪儿。她还给厂里提了好些节省的点子，直接给公司赚了超过2000万元，大家都喊她“铁娘子”。她自己也带了不少徒弟，把技术传给了别人，现在车间里大家都在比着学技术。 阮阳越当了四年代表，总喜欢跑到车间里和工人们聊天，提出的建议都带着泥巴味儿。她很早就发现，现在的“新八级工”制度不太符合时代要求，好多企业搞智能改造的时候，机器买了没人会用，数据有了也不会分析。因为没有统一的标准，导致大家拿到的证书没法通用，技能培训也都乱成一团。特别是人社部那边，还得赶紧开发一套国家通用的智能制造技能评价模块才行。 现在中国的数字经济人才缺口已经超过3200万人了，既懂生产又懂数字的复合型人才太少了。这就好比路上堵车一样，变成了制约制造业升级的瓶颈。阮阳越觉得，如果不把智能制造的能力放到“新八级工”的评价里去，这个制度就会跟产业转型脱节。她建议人社部牵头搞一套“基础通用+行业特需”的评价体系，在技师以上的等级认定中必须加进数字技能和实战考核。 她还提议，应该在那些装备制造和电子信息行业先搞试点，搭建平台让大家比赛选人才。把薪酬待遇和职业发展都跟数字技能挂钩，让那些有本事的人多拿钱多升职。政府要多给点补贴支持企业培训，这样才能形成国家引导、企业带头、个人积极的好机制。 像茂名石化那样已经推行“新八级工”的地方，首席技师都能拿和副总一样的钱。阮阳越就想把这种好做法推广出去，让更多一线工人能在智能时代找到自己的路。她表示以后还要多跑现场听听大家的心声，争取让政策红利真正落到每个产业工人的口袋里。