人社部表示，养老保险过渡期定于2025年底结束，到2026年，企业职工领取的养老金将按照新办法计算。王师傅，58岁，参加企业养老保险已有32年，子女帮他检查后，发现他符合领取过渡性养老金的条件，每月能多领800元，心里特别踏实。这个政策给“中人”（即在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人）提供了保障，让他们能够获得视同缴费年限的养老金补发。人社部发〔2025〕42号文件规定，过渡性养老金主要针对这类人群设立。 过渡性养老金的增发标准平均为每月760元。各地也有相关规定来支持这一政策。例如，河南要求档案备案才能算作视同缴费年限；江苏则规定补缴欠费后仍可申请。对于这一政策的误解有两个主要方面：一个是所有退休职工都能领取过渡性养老金；另一个是断缴后补缴就不能领取。 官方澄清了这两个误区：只有“中人”可以领取；只要足额补缴就可以申领。企业职工可以通过国家社保服务平台APP进行线上自查，1分钟就能核对资格；也可以携带相关资料到社区社保窗口进行线下咨询。子女也可以帮父母代办这项工作。 具体来说，如果你是1992年以前参保、2026年退休的职工，并且有官方认可的视同缴费年限（不含灵活就业转入的部分），那么你就符合条件。2026年中央财政安排了超过1.1万亿元的养老保险补助资金来支持这项政策。子女帮父母自查这个过程不仅是尽孝，也是帮父母守住养老底气。 职场人应该提前自查参保记录和视同缴费年限，为未来退休做好规划。如果有疑问，可以拨打12333全国政务服务便民热线咨询各地具体细则；河南和江苏的参保职工还可以拨打相应的服务热线进行咨询。这个政策是民生保障的重要补充，规范参保并提前自查可以守住企业职工晚年的幸福。