2月25日下午，湖州市公安局召开2026年机关民警大会暨新春集训开班式；副市长、市公安局局长张宏亮出席并讲话。会议围绕新形势下公安机关服务高质量发展、护航高水平安全的职责定位，系统回顾年度工作，分析短板不足，明确机关“市域先行”中的牵引作用和示范要求。 问题：成绩面前仍需清醒，能力与作风的短板必须直面 会议指出，过去一年，湖州公安在维护安全稳定、推进改革创新、服务民生需求各上进展顺利：命案侦破保持高位运行，道路交通安全形势持续改善；“生态警务”等实践不断深化并形成可复制经验，智慧接处警体系运行效率提升；反诈治理、科技预警等举措有效守护群众财产安全与家庭安宁；队伍各类比武练兵与综合考评中表现突出，显示出奋进势头。 同时，会议强调，成绩只能代表过去，风险挑战不会“按下暂停键”。面对新型违法犯罪加速演变、社会治理需求更加多元、基层警务任务更加繁重等现实，部分领域仍存在理想信念“总开关”拧得不够紧、纪律规矩意识不够强；能力结构与数字化转型要求不够匹配；执法理念与执法实践之间仍有需要打通的堵点等问题。会议将其概括为必须跨越的“净化关、匹配关、统一关”，要求以自我革命精神推动“由外而内”的全面提升。 原因：外部环境快速变化与内部能力结构不均衡叠加 从外部看，当前社会结构与风险形态正在重塑：涉网犯罪、跨域链条化犯罪、涉企风险和群众关切交织，警务工作既要“打得准”，也要“管得细”，更要“服务得及时”。同时，数字化转型推动警务模式从经验驱动向数据驱动加速切换，对数据治理、模型应用、跨部门协同提出更高要求。 从内部看，公安机关职能任务不断拓展，基层一线承压明显，而机关在机制牵引、资源统筹、专业支撑、人才供给等上仍需继续“强筋健骨”。若理念更新不及时、能力迭代不持续、制度执行不严格，就可能导致治理效能与群众期待之间出现落差，影响警务运行质效。 影响：关系到治理体系效能，也关系到群众获得感与执法公信力 会议认为，公安工作成效直接连接平安稳定与民生冷暖。对外，能否在前端预防、源头治理、协同共治上形成合力，决定了城市安全韧性与营商环境品质；对内，能否在规范执法、纪律作风、人才成长上形成闭环，决定了队伍战斗力与执法公信力。特别是在群众对公平正义、便捷服务、个人信息与财产安全关注度持续上升的背景下，公安机关必须以更高标准回应期待，以更硬举措夯实基础。 对策：机关带头树标杆，突出理念、能力、价值、作风“四个跃升” 围绕下一步工作，会议对市公安局机关提出“领航员”和“发动机”定位，强调要在关键领域率先示范、先行突破，形成可推广的经验做法。 一是推动理念跃升，强化前瞻治理、体系作战、数字赋能的牵引作用。会议要求把风险预判挺在前面，把体系协同落到实处，把数字化能力转化为实战效能，推动警务运行从“单点应对”向“系统治理”升级。 二是推动能力跃升，打造懂数据、会融合、强实战的专业队伍。会议提出，要让更多民警成为数据应用的“行家里手”，在情报研判、案件侦办、治安防控中提升数据驱动能力；要加快培养跨界融合的复合型人才，推动专业警种与基层实战更加紧密衔接；要把服务基层作为练兵主战场，形成以实战检验能力、以能力反哺实战的良性循环。 三是推动价值跃升，以法治公平、社会共治、为民服务夯实根本导向。会议强调，执法办案必须把规范化贯穿全过程，在实体公正与程序公正上同步发力；在社会治理上，要以更强开放姿态推进协同共治，凝聚群防群治合力；在服务群众上，要把解决“急难愁盼”作为检验成效的重要标尺。 四是推动作风跃升，以严管与厚爱并重锻造过硬铁军。会议提出，以“绝对力度”抓忠诚担当，深化正确政绩观教育；以“绝对纯度”抓清正廉洁，完善监督、思想、制度“三道防线”；以“绝对温度”抓凝心聚力，做实暖警惠警，健全全周期人才培养体系，营造“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明导向。 开班式上，市公安局对2025年度机关优秀处室和优秀中层干部进行通报表彰，并举行局领导“师带徒”结对仪式，部分综合实绩优秀处室和优秀民警代表作交流发言。市公安局党委班子成员、副督察长、市管干部和机关全体民警参加会议。 前景：以训练带动实战，以改革提升效能，形成可持续的治理支撑 与会人士认为，新春集训既是一次动员部署，也是一次能力再出发。面向2026年，湖州公安将把练兵成果转化为风险防控和便民服务的实际成效，在数字化警务、生态治理协同、基层基础建设等领域持续深化，推动机关带动基层同频共振，努力实现“安全更稳、治理更优、服务更暖、队伍更强”的综合目标。
这场开年集训既是动员令，更是宣言书。在推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，湖州公安以问题为导向的改革探索，为新时代警务工作提供了实践样本，折射出公安机关主动适应社会发展需求的转型决心。当科技赋能与人文关怀在警营建设中相得益彰，一幅更具温度、更富效率的平安图景正在渐次展开。