近期，宁夏餐饮饭店协会因负责人数量严重超标成为舆论焦点。
根据网络曝光的协会换届文件显示，该机构设有会长1人、常务副会长10人、秘书长1名及各级副会长累计91人，远超宁夏回族自治区民政厅2022年颁布的《行业协会商会章程示范文本》中"负责人总数不得超过40人"的硬性规定。
经调查，协会实际在任负责人为53人。
协会秘书长李龙解释，数据误差主要源于三方面：一是公众号运营方未及时更新已卸任的29名副会长名单；二是将不参与日常管理的"特邀副会长"纳入统计；三是未严格区分名誉职务与实际负责人。
更深层原因在于，协会2022年换届时未能及时获取民政部门新规，仍沿用旧版管理文件中"按会员基数1/3比例产生负责人"的过时标准。
这一现象折射出社会组织管理的典型问题。
公开资料显示，该协会注册资金仅3万元，却设置庞杂的管理层级。
专家指出，部分行业协会通过增设职务扩大影响力，甚至存在"职务变现"嫌疑。
民政部门2019年已明确要求行业协会去行政化、去层级化，但基层执行仍存滞后。
目前，协会正与商务厅、民政厅协商整改方案。
按新规要求，需至少劝退13名现任副会长方能达标。
协会承诺将召开新闻发布会接受社会监督，并建立负责人动态调整机制。
值得注意的是，此次事件正值全国开展行业协会商会专项整治期间，宁夏民政部门已表示将重点核查类似违规情况。
民间组织的规范管理是社会治理的重要内容。
宁夏餐饮饭店协会的这一事件提醒我们，行业协会等民间组织必须严格遵守国家和地方的管理规定，建立健全内部治理机制，确保组织结构和人员配置符合法律要求。
同时，相关部门应当进一步完善政策宣传和指导工作，帮助民间组织及时了解和适应新的管理规范。
通过规范管理、透明运作和有效监督，才能使行业协会真正发挥联系政府与企业的桥梁作用，为行业发展和社会进步做出应有贡献。