2026年开年,北京国有企业改革迈出新步伐。
市国资委日前召开子企业综合改革部署会暨一季度工作推进会,宣布启动首批56家市属国企子企业综合改革试点,通过系统性政策供给,推动国有经济布局优化和结构调整。
数据显示,截至1月末,市管企业资产总额达18.4万亿元,实现营业收入1611.9亿元,利润总额165.2亿元,在京上缴税费122.3亿元。
在经济运行总体平稳的背后,如何进一步释放国企发展潜能,成为新一轮改革的核心命题。
改革缘起于对发展规律的深刻把握。
市国资委党委书记、主任吴礼顺指出,子企业处于业务一线,是价值创造的核心主体,也是各项经营指标的最终承担者。
其经营质量和改革成效,直接关系集团整体竞争力和可持续发展水平。
此次改革正是将政策资源向业务前沿倾斜,让改革红利在最需要的地方发挥效能。
首批试点企业经过严格遴选,从118家企业中优中选强。
其中,传统产业企业24家,战略性新兴产业和未来产业企业17家,现代服务业企业15家。
这些企业具有三个鲜明特征:符合首都发展战略导向、具备较强竞争优势和发展潜力、聚焦主责主业。
京东方、北方华创等一批改革标杆企业的成功实践,为此次改革提供了宝贵经验。
改革方案涵盖11个方面、31项具体措施,形成系统性政策支撑体系。
在人才引进方面,试点企业可对稀缺科技领军人才和技术技能人才采取"一人一议"协议薪酬,参考同类市场薪酬较高水平确定待遇。
科技人员及老字号非遗传承人、工匠等专业人才的职业序列最高职级和待遇,可等同或高于企业高级管理人员,打破传统职级天花板。
薪酬管理机制的优化为企业松绑赋能。
符合条件的竞争类试点企业,经批准可实行工资总额预算备案制管理,减少审批环节。
对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大的企业,可实施不超过3年的工资总额预算周期制管理,增强薪酬管理的灵活性和科学性。
中长期激励机制的完善,为人才干事创业提供制度保障。
试点企业可综合运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权激励和分红激励、超额利润分享等多种政策工具,将员工利益与企业长远发展深度绑定。
在考核机制上,对试点企业科技研发投入全额视同利润加回,超过一定标准的给予加分奖励,引导企业加大创新投入。
改革同步建立容错纠错机制,完善鼓励创新、宽容失败的相关制度,为企业家担当作为营造良好环境。
市国资委相关负责人强调,改革不仅是放权赋能,也通过加大考核力度,倒逼核心企业和潜力企业实现高速高质量发展。
精准施策是改革落地的关键。
市国资委将坚持"一企一策",在资源配置、资金安排、政策支持、中长期激励等方面,全面向重要子企业倾斜,集中力量做强做优做大重要子企业。
根据首批试点成效,将适时研究扩大或调整试点范围,力争3至5年内综合改革取得明显实效,让改革利好惠及更多子企业。
国企改革是一场事关发展全局的深刻变革。
北京此次以子企业为突破口推进综合改革，既抓住了市场化经营机制建设的关键环节，也体现了"刀刃向内"的改革决心。
在建设现代化经济体系的新征程上，这种以点带面、精准发力的改革实践，不仅将为国企发展开拓新空间，更可能为全国国资国企改革探索出可复制的"北京经验"。
改革永远在路上，惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。