问题——近期，部分务工人员和用工单位对“60岁以上还能不能打工”出现误解：有人担心一到60岁就会被工地、工厂拒绝录用，也有人把个别行业的安全管理措施当成“全面禁工”。事实上，政策信号很明确：国家层面没有规定“60岁以上一律不得务工”，并明确反对就业中的年龄歧视。同时——出于安全生产需要——对高危岗位会实行更严格的风险管控，强调“岗位匹配、健康适岗”。
对60岁以上劳动者而言，就业不该被简单贴上“能”或“不能”的标签。政策导向已经明确：反对年龄歧视，支持在安全前提下继续就业；对高危岗位从严管理，是为了把生命健康这条底线守得更稳。让“想干的人有机会、能干的人有岗位、干活的人有保障”，关键在于把安全管理做细、权益保障做实、公共服务做优，在制度框架内更好平衡就业公平与安全生产。