乡村振兴需要什么样的人才？梅州市新农人人才驿站用创新实践给出了答案。 传统农业人才培养存在明显短板：理论与实际脱节，培训形式单调。梅州市的调研发现，现代农业不仅需要技术型人才，更需要懂经营、会管理的复合型人才。这个认识推动了当地探索新的培养模式。 1月16日的"新农人星光夜"活动打破常规。百余名农业经理人聚集在田间，篝火下围绕乡村文旅开发、农产品品牌建设等议题深入交流。现场既有项目路演，也有实操推演，学习研讨的氛围浓厚。 这种创新做法效果明显。驿站成立三年来，已形成培训、认定、赋能的完整体系，累计培养农业经理人超千名。学员来自五县两区一市，包括各级人大代表、村干部、企业骨干等，成为乡村振兴的中坚力量。 梅州的做法有几个突出特点：打破传统课堂局限，采用沉浸式教学；注重实战能力，设置市场对接等实操内容；搭建交流平台促进资源共享。学员张利芬将柚子种植与文化传播结合，钟素华推动客家娘酒技艺传承创新，都是这种模式的生动体现。 驿站站长胡振天表示，下一步将优化课程体系，强化新业态孵化功能，重点对接乡村特色产业发展需求，让培训更贴近实际经营，评价更准确反映实战能力。 业内专家认为，梅州的探索为乡村振兴人才培养开辟了新思路。将文化传承、产业升级与人才培养有机结合，既解决了现实问题，又形成了可持续发展机制，这种模式值得在同类地区推广。
乡村振兴既要强产业，也要强人才；梅州从把课堂搬到田间地头，到把研讨做成项目路演的探索启示我们：农业经营管理人才的培养不能只停留在知识传授，必须面向市场、面向产业、面向落地。只有让更多懂农业、懂市场、懂运营的农业经理人在县域舞台上发挥作用——把资源优势转化为产业优势——乡村全面振兴才能不断积蓄新动能、拓展新空间。