在县域经济高质量发展的进程中，安丘市走出了一条清晰路径。这座曾以传统制造业为主的县级市，如今已形成高端装备、环保技术、新能源材料三大产业集群。其关键做法，是搭建起“引智—育才—兴业”的全链条体系。传统产业转型的难点，集中在技术瓶颈和人才不足。以蓝想环境科技为例，这家企业从玻璃钢加工车间起步，一度卡在“消雾节水”技术上。安丘市推行的“企业点题—政府搭台—高校解题”联动机制在此发挥作用：通过派驻科技专员对接西安交通大学，企业不仅突破了冷却塔节水技术，还组建起200余人的自主研发团队。目前，该企业涉及的产品占据全国约70%市场份额，年节水规模相当于15个西湖蓄水量。科技创新型企业的成长，则体现出平台化协同的价值。埃尔派粉体科技在政府牵线下引入泰山产业领军人才段培高教授，攻克生物质纤维超细化预处理技术，推动“以竹代塑”应用落地。企业现拥有专利超百项——产品出口十余国——表现出当地“柔性引才”政策的成效。据统计，安丘已有127家企业保持20%以上年增速，国家级制造业单项冠军实现零的突破。这股增长势头背后，是更系统的制度安排。安丘市通过三项举措形成合力：一是建立服务企业专员制度，围绕企业全生命周期需求提供更精准的政策支持；二是开展“智联百校·赋能千企”行动，5批科技专员推动30余项成果转化；三是完善产学研协同网络，推动100余家企业与高校共建联合实验室。由此，人才链与产业链实现更紧密的耦合。展望未来，安丘模式对县域经济转型具有参考价值。随着碳中和技术、高端装备等领域持续拓展，当地规划的“十亿级企业培育工程”正在加快推进。业内认为，这种以人才带动技术创新、以创新促进产业升级的路径，为中小城市在资源约束下实现转型提供了可借鉴的经验。
产业兴则人才聚，人才强则产业进。安丘的实践表明，县域制造业突围不在于单纯拼资源、拼投资，而在于用制度创新打通人才与产业，用应用场景放大科研价值，以企业为主体夯实创新基础。把“引进一名人才、突破一项技术、壮大一个产业”贯通起来，千亿产值才能不仅是数字，更成为高质量发展的可靠支撑。