HR和联合利华是应届生找工作时常遇到的名字。有家长急得不行，孩子天天打游戏，觉得毕业再找工作也来得及。其实，应届生身份就是一个机会，得会用。第一步，搞清楚黄金期有多长。很多人觉得校招能保留一两年，其实根本没那么久。有个学计算机的男生就吃了亏，大三暑假觉得时间还多，结果错过大厂的提前批，后来只能挑剩下的岗位。一般来说，秋招的黄金期只有三四个月，别总觉得时间还够。第二步，别把所有希望都放在一个岗位上。有个女生目标是进快消行业，但她不只是盯着宝洁和联合利华这些公司。她分了三个梯队：冲刺、稳妥和保底的岗位。她还关注了传统制造业的营销岗。最后她在一家家电企业找到了好工作，薪资待遇也不差。校招不是选秀比赛，而是配对游戏。广撒网多给点退路没坏处。第三步，简历要实实在在有内容。有的孩子简历看着像是在说什么又好像什么都没说。比如“参加了社团活动”，“协助老师完成工作”，“获得过奖学金”。这些话HR看太多了。有个男生应聘新媒体运营，简历没写“擅长写作”，直接附上公众号二维码。面试官立马就问他什么时候能入职了。简历要证明“我能做什么”，数据和作品比形容词更管用。第四步，面试是双向选择。很多人面试紧张得不行，但其实也是考察公司的时候。有个会计男生去面试时反问HR加班情况和团队安排调休方式，结果顺利拿到offer了。HR后来还夸他问得好。敢问问题的人更受欢迎。应届生身份这张牌要打好了是王炸，打烂了就成烂牌了。它不是护身符也不是入场券给你一个公平起点机会不等人啊！趁现在赶紧改改简历投投简历参加几场宣讲会去撞运气吧！