当前，人才竞争已成为区域发展的重要竞争力。池州市将青年人才引进留存作为战略性工作，通过系统性、全链条政策举措，稳定就业基础上扩大增量、提升质量，形成了人才集聚的良好态势。 稳定就业基础是人才留存的前提。2025年，池州市聚焦岗位供给该关键环节，全年开发各类市场化就业岗位18.9万个，为青年人才提供了充分的选择空间。同时，通过设置"三支一扶"岗位22个、国有企业岗位323个、青年见习岗位1649个等多元化岗位形式，满足不同层次青年人才的就业需求，有效稳定了就业市场预期。此外，池州市深化产教融合，指导池州学院为1573名2025届毕业生发放高级工技能等级证书，使青年人才在获得学历的同时掌握实用技能，增强了其在就业市场中的竞争力。 扩大就业增量需要创新引才方式。为突破地域限制，池州市与智联招聘合作共建"池州市高校毕业生招聘云平台"，实现了人才政策宣传和岗位需求发布的线上常态化、广覆盖，让更多区域外的优秀毕业生了解池州、选择池州。线下上，池州市持续开展"招才引智高校行"活动，2025年共举办112场次，提供岗位9540个，现场达成就业意向5116人。线上线下相结合的引才模式，使新引进高校毕业生等青年人才达到12507人，同比增长18.1%，充分表明了创新引才方式的有效性。 提升就业质量是人才留存的关键。池州市推出"重点企业说""局长带岗""学长探岗"等沉浸式带岗系列活动，通过让青年人才深入了解企业文化、发展前景和岗位特点，引导他们向重点产业、关键领域集聚，实现了人才与产业的精准对接。数据显示，高校毕业生单位就业占比达到97.1%，说明大多数青年人才获得了相对稳定的工作机会。 完善服务体系是人才留存的保障。池州市建立了落户安居、生活补贴、职业发展支持等全链条服务体系，为青年人才解除后顾之忧。2025年，池州市发放高校毕业生生活补贴1311人、1027.19万元，资金同比增长39%，这一增幅充分反映了市委市政府对人才工作的重视程度。这些政策措施不仅降低了青年人才的生活成本，也传递了城市对人才的诚意和欢迎态度。 从发展趋势看，池州市青年人才引进工作表现为量质并升的特点。一方面，引进人才数量持续增长，为城市发展提供了充足的人力资源支撑；另一方面，通过产业导向和质量提升，使引进的人才更加符合产业发展需要，形成了人才与产业的良性互动。
青年人才是城市未来的"发展变量"，也是产业升级的"关键增量"。把引得来、留得住、用得好贯通起来，既需要真金白银的支持，更需要可持续的岗位体系、可预期的成长通道和可感知的城市温度。池州以"三量并举"探索青年人才工作新路径，提示各地：在就业与人才竞争加剧的背景下，唯有以产业为牵引、以服务为保障、以质量为导向，才能把"短期引才"转化为"长期留才"，把"人口流入"沉淀为"发展动能"。