咱们就拿广东宏远举个例子，好好琢磨琢磨，为什么国内球员老是盯着上场时间和数据看？最近看他们比赛，说实话我也觉得没什么意思，老毛病一直改不掉。与其老调重弹那些问题，不如给大伙扒扒背后那些没几个人知道的内幕，看看这些背B类合同的球员为什么这么看重数据和机会。 先看看B类合同的构成吧，一共分三块：基本工资、激励奖金还有名次奖。在CBA里，这种合同的底薪是税前30万，顶格能拿到税前550万。除了那份固定工资，合同里一般还会有一堆奖励条款和跟排名挂钩的奖金。这里得注意，这部分激励奖金通常是基本工资的50%到100%，而且这钱不算在国内球员的工资帽里，也不影响球队拿赛季排名奖。 那这些激励条款到底写的啥呢？通常主要有两个指标：场均上场时间得够数，出勤率得超过80%。当然了，具体的标准可以根据球员情况定得不一样。有的球队还会额外加些条件，比如球队进季后赛、球员进全明星或者拿个赛季奖项之类的。 至于名次奖，季孟年记者透露过，这里面有个叫P值的概念。夺冠能拿2000万，亚军是1200万，不同名次钱数不一样。所以在签约的时候，俱乐部和球员得把这块咋分钱定死了。 这三个大头——基本工资、激励奖金和名次奖，就是俱乐部跟球员在谈续约时最扯的地方。除此之外，赢一场球给多少钱也是个重点。常规赛赢一场多少钱，季后赛赢一场多少钱，这些都有很大的商量余地。 按照这种算法，2026年前签B类合同的球员，到手的钱说不定比顶薪D类还多。比如一个国内球员的基本工资是300万，要是能把100%的激励奖金全拿下来（也就是300万），再加上名次奖和赢球奖的几十到五十万左右，总收入轻轻松松就能破600万。 不过这两年CBA也出了新规矩，给B类合同设置了个天花板：基本工资最多275万，激励条款奖金最多也是275万，加起来还是550万。这就意味着你得在赛季里把那些条件全满足了才能拿满奖金。拿焦泊乔来说吧，今年他的出勤率和数据下滑得厉害。想想他基本工资应该不低，合同里肯定有各种奖励条款，上场时间变少肯定会影响他的最后收入。 数据显示到了3月31日这天，焦泊乔今年只打了28场球，场均才13.5分钟。反过来看看张皓嘉最近的表现也不错，上场时间在第三阶段一直往上涨。这一方面可能是主教练变招了，另一方面可能是杜润旺肩伤没好还在休养。数据也能看出这一点：张皓嘉在第三阶段这7场比赛里场均能打26.7分钟。特别是在跟四川队的那两场对决里，他分别砍下了37分钟和37.7分钟的上场时间。 按照这个趋势算下来，只要他接下来这10场比赛都进大名单加上季后赛的场次，今年的出勤率应该能有77%左右。由此可见数据确实很重要啊！数据漂亮的球员续约时一般都能拿到不错的价码。这就是为什么大家都很在意自己的数据表现的原因。毕竟数据好不好直接关系到你以后能拿多少钱嘛。 而且只有打出好数据才能让更多人看到你，从而接到更多场外代言合作的活儿。像徐杰上赛季打得特别好，场均有15.8分、4.2篮板、7.5助攻和1.4抢断的数据表现。休赛期他也因此拿下了亚洲沙示汽水的代言合同当了品牌大使。 比起担心广东宏远今年季后赛能走多远，我更想看朱芳雨总经理怎么解决球队里的那些烂摊子问题。说到底啊，球员拼命抢机会、刷数据，说到底都是为了自己的钱包着想！