各位同学，大家好，欢迎来到公务员政策小课堂。这次的主讲老师还是我，小政。今天我们聊一聊新录用公务员试用期内的相关管理规定。你想知道新录用公务员试用期满考核的具体流程吗？这次就来一起学习一下。 好的，首先我要提个问题：新录用公务员试用期满考核有哪些程序？根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，这次的试用期满考核是按照几个步骤来的。第一个步骤是让新录用公务员做一个个人总结，再给同事们讲一下。然后就是所在部门或者单位对他进行考核，还要给一份评语和建议结果。接下来，招录机关会根据平时和年度考核、还有这次试用期满考核的情况来确定等次。最后就是把结果及时反馈给新录用公务员了。 另外一个大家关心的问题就是任职定级时间怎么计算？根据《办法》规定，这次试用期满后如果考核合格了，招录机关就要给新录用公务员按照规定办理任职定级手续。这个时间从试用期满的那一天开始计算。如果这次试用期满还没搞清楚结果的话就不能给他们办理了。 你们还想知道取消录用的情形吗？根据《办法》规定，这次试用期满考核不合格的人是要取消录用的。还有一些情形下也会取消录用，比如不履行工作职责、在考试中有严重违纪行为、受到刑事处罚或者劳动教养等等。已经办理手续但没有按规定时间报到的人也会取消录用。 最后一个问题是关于调整岗位或者借调到其他单位工作的。这次《办法》明确规定了一般不给调整岗位、也不能借调去其他单位工作、更不能离职学习。此外还有其他规定呢比如不得报考其他机关公务员或者企事业单位应聘。 这次就到这里啦！大家学到了吗？下一期再见！