新中国军队建设历程中，干部职务调整一直强调按需用人、人与岗位相匹配。20世纪70年代新疆军区的一次人事变动，就说明了此思路。曹思明从基层一步步成长为大军区政委，政治工作能力突出。但在他短暂担任代司令员期间，边疆地区复杂的安全形势对军事指挥提出了更高要求。当时北疆局势仍有不稳定因素，而出身政工系统的曹思明在作战指挥上经验相对不足，难以完全符合当时战备工作需要。
回看这段历史，这次大军区人事调整折射出特定年代的现实考量；从曹思明少将的任职变化中，既能看到当时军队建设对岗位能力的直接需求，也能读出我军一贯坚持的“按岗择人、人尽其才”用人原则。把合适的人放在关键岗位的做法，至今仍为新时代军事人才队伍建设提供借鉴。