雄安新区在推进企业年金制度创新方面取得显著成效。
自去年在全国率先推出企业年金自动加入机制以来，参与建立企业年金的用人单位数量已突破100家，增长速度明显加快，充分体现了这一创新举措的生命力和吸引力。
企业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。
长期以来，企业年金建立程序复杂、成本较高、门槛较高等因素制约了其推广。
雄安新区针对这些痛点，创新推出了一系列务实举措。
在用人单位参保时同步启动企业年金建立程序，使建立年金与社保参保实现"一站式"办理，大幅降低了办事成本。
同时允许用人单位以较低比例、较小范围起步建立年金，避免了一步到位可能带来的经济压力。
此外，新区还简化了年金建立的程序和材料要求，进一步消除了用人单位的顾虑。
这些措施的推出，有效降低了企业建立年金的制度性障碍。
为进一步激发用人单位的参与热情，雄安新区将企业年金与多项政策进行联动。
建立企业年金的用人单位可在落户积分中获得加分，优先评选和谐劳动关系单位，优先纳入雄才创业计划等扶持政策。
这种政策联动设计，使企业年金不仅成为职工福利制度，更成为用人单位获得政策支持的重要途径，形成了制度激励的良性循环。
从用人单位角度看，建立企业年金具有多重优势。
企业可以完善职工薪酬福利体系，将职工福利从"五险一金"升级为"五险二金"，增强企业竞争力和吸引力。
同时，企业年金缴费在一定范围内可享受税前扣除政策，用人单位可以合理利用国家税收政策实现节税目标。
雄安空天信息研究院财务负责人程丹表示，建立企业年金后，职工福利待遇得到明显提升，职工对单位的认同感进一步增强，工作热情和创新效率也随之提高。
从职工角度看，参加企业年金同样收益显著。
职工在享受基本养老保险待遇的基础上，可以增加一份补充养老积累，为退休生活提供更充分的保障。
职工个人缴费部分可享受个人所得税税收优惠，企业年金基金投资收益也暂不征税，这些税收优惠政策直接增加了职工的实际收益。
更重要的是，企业年金有助于提高职工退休后的收入水平，让职工在退休后能够维持更好的生活质量。
为确保企业年金制度顺利推进，雄安新区公共服务部门主动作为，组织开展了系列政策解读活动。
工作人员为用人单位详细讲解企业年金政策要点，帮助企业对接企业年金基金管理机构，消除企业对政策的疑虑。
在这种贴心服务下，雄安空天信息研究院等企业建立年金的过程十分顺畅，充分说明了政府服务的重要作用。
企业年金基金管理机构的专业服务也为制度推进提供了有力支撑。
目前，已有9家受托机构在新区常态化提供企业年金服务，建设了2家企业年金服务站，为企业和职工提供专业咨询和办理服务。
这些受托机构2025年开展"政策直通车"活动10余场次，全年累计服务企业200余家，充分发挥了市场机构的专业优势。
企业年金扩面提质，表面看是福利制度的“加法”，深层则是治理能力与城市竞争力的“乘法”。
以制度创新降低门槛、以政策协同增强激励、以专业服务提升效率，雄安新区的探索为多层次养老保障体系建设提供了可观察的样本。
面向未来，如何在扩面基础上稳步提升规范化与可持续性，将决定这一制度红利能否更充分转化为稳定就业预期、增强人才吸引力和推动高质量发展的长期动能。