3月2日，雄安新区2026年春风行动暨就业援助季大型招聘会在新区举行；此次招聘活动汇集70余家用人单位，其中包括多家疏解央企二三级子公司，共计释放就业岗位2000余个，为新区建设发展注入人力资源新动能。 本次招聘会呈现鲜明的结构性特征。针对高校毕业生群体，用人单位重点推出人工智能、数字科技等新兴领域岗位,契合雄安新区打造创新高地的战略定位。面向回迁群众等本地劳动力,则提供生活服务、生产制造等多元化就业机会,体现出新区建设过程中对民生保障的系统考量。这种分层分类的岗位供给模式,既满足了高端产业发展的人才需求,也兼顾了本地居民的就业安置,实现了产业升级与民生改善的有机统一。 为提升人岗匹配效率,招聘会在组织形式上进行了精细化设计。现场划分国央企招聘专区、中关村企业专区、综合服务类企业专区以及零工招聘专区等功能区域,求职者可根据自身条件和职业规划精准对接。同时,活动配套设置政策咨询服务台,专业人员现场解读就业创业扶持政策、社会保障制度、住房保障措施等内容,并介绍补贴性职业技能培训项目,提供雄安一卡通等金融便民服务,形成了从求职到就业的全链条服务体系。 值得关注的是,此次招聘活动充分运用数字化手段拓展服务半径。依托雄安公共招聘网等线上平台,同步开展直播带岗、政策解读等活动。求职者通过网络即可享受在线咨询、智能岗位匹配、一键简历投递等便捷服务,打破了时空限制,有效扩大了招聘活动的覆盖面和影响力。这种线上线下融合的招聘模式,既是新区数字化治理能力的具体体现,也为构建现代化公共就业服务体系提供了实践样本。 从更深层次看,本次招聘会折射出雄安新区承接北京非首都功能疏解的阶段性成果。央企二三级子公司的集中参与,表明疏解企业正在新区扎根发展,并逐步释放用工需求。这不仅为新区产业生态增添了优质要素,也为本地劳动力提供了更多高质量就业机会,有助于形成人口与产业协同发展的良性循环。 当前,雄安新区正处于大规模建设向承接疏解并重转变的关键时期。就业作为最大的民生工程,既关系到疏解人口的落地安置,也影响着本地居民的生活改善。通过举办此类大型招聘活动,搭建供需对接平台,完善公共就业服务,新区正在探索一条符合自身特点的就业促进路径。
就业既是民生之本，也是城市发展活力的重要标志。雄安新区以招聘会为抓手，把岗位供给、政策支持与数字化服务打通联动，既回应了重点群体的现实需求，也为产业导入与城市治理提供了人力资源支撑。持续把"找得到工作"与"干得好工作"统一起来，才能让发展成果更可感、更可及，并转化为新区高质量发展的持久动力。