“谭大炮”的脾气够冲，现在被拿出来放在职场PUA的“标尺”上，到底能过这一关不？最近网上大家都在翻老黄历，回忆那个叫谭震林的老头，他那些“借你脑袋玩玩”、“砸碎坛子罐子”的老梗，又被炒热了，成了网友们口水仗的主要话题。其实大家吵的重点根本不是历史人物该不该骂人。那些顶着谭大炮称号的人点赞最多的是他冲着送礼的发火：“老区人民的血汗！”还有亲弟弟来跑官，他拍桌子吼：“再提就关你禁闭！”大家欢呼的不是他骂人，是骂得对、骂得公。大家心里都有气：遇到单位里拿着公家东西做人情的领导，谁不想吼一句？谭大炮把大家心里不敢说的话吼出来了。但另一边批他的人也有道理。比如部队撤退那段，谭震林指着项南鼻子骂：“借脑袋玩玩！”项南后来写回忆录说自己当时羞愧难当，但效率确实上去了。可很多人只看前面那一句最伤人的话。代入一下当那个在河边焦头烂额的项南，听到这话你是感觉被鞭策还是想举报？所以两边吵的其实是两个层面的问题。挺他的人代入的是被不公平对待的集体希望有个青天做主；批他的人代入的是被粗暴对待的个体恐惧那种不讲理的权力碾压。最新的数据显示讨论这个话题的人里25到35岁的职场青年占了一半以上。这不是历史爱好者的狂欢这是职场情绪投射实验。大家都在困惑：有些领导“学我者生似我者死”——只学会了拍桌子瞪眼的坏脾气没学会人家背后的底气。谭大炮拍桌子后睡硬板床亲弟弟去搬砖；有些人拍桌子后住大房子小舅子当主任。这能一样吗？后来有人问：我们为什么总指望一个人的脾气而不是一套制度？靠人治而不是法治是不是有点悲哀？这话挺深刻。现实中在制度还没覆盖每一个角落的时候人们依然渴望“谭大炮”式的人——脾气臭但心正。所以别问“谭大炮”现在会不会被开除了该问的是现在还有多少类似的问题等着解决而不是一次和稀泥的沟通艺术？评论区打开站队吧你是希望你老板当“谭大炮”还是怕他当？