把时间拨回2026年，山东东明石化集团的年会上，有一群奋斗者站上了领奖台，他们不只是业绩出色的个人，更是携手作战的团队。这里面就有“金牌师带徒”的代表。这阵子，大众网记者徐德波和李威在济南报道了这事儿。我们把目光投向山东东明石化集团，这里有一种传承，不单单是技术交接，更是匠心的延续。把2025年“金牌师带徒”荣誉给了谁？师傅王孟新和徒弟憨金果。他俩用一年多的相处，把新时代石化人的“传帮带”精神诠释得淋漓尽致。师傅王孟新讲起“师带徒”，眼神特坚定：“教的不光是技术，更是心。”新员工进厂看着复杂装置心里慌是常有的事儿，这时候师傅就得手把手教技术，讲理论，还得把态度、责任、职业道德都传给他们。“我们得毫无保留，还得教会他们独立思考。只有把核心价值观内化了，这苗才能扎正长得牢。”看到徒弟憨金果拿了证还当上了装置主操，王孟新特别欣慰：“最让我高兴的是他面对难题不退缩，把岗位责任扛起来了。”王孟新是个爱动脑筋的人，平时干活特别严谨细致，甚至利用夜班时间带着徒弟练实操。他希望公司这种模式能一直搞下去，因材施教循序渐进。憨金果回忆起一年前的自己，觉得那时候就是个懵懂的新手。最大的变化就是心态变沉稳了。“之前浮躁得很，现在能独立解决问题了。”在他心里师傅王孟新就是人生的引路人。2024年7月5日那天龙卷风刮过引发晃电事故时，王孟新不顾疲惫全程指导他，那时候真真切切地教会了他什么是职业初心。对于培养方式，王孟新创新地采用了理论加实操的模式。每次遇到难题他都会拆解开来手把手示范，针对弱点反复练习。“我现在能取得这些成绩全靠师傅倾囊相授和包容指正。”师徒俩最难忘的是那次重整加热炉抢修的时候。因为仪表维修连锁停炉了情况特别急，关键时刻师傅把控关键环节，徒弟全力配合，最后高效完成了任务。那一刻他俩体会到了并肩作战的默契。对于未来两人目标一致：王孟新要继续教下去助力徒弟成长；憨金果则立志虚心学习提高自驱力。“传承老带新精神”这是这对“金牌师徒”的共同目标也是东明石化高质量发展道路上人才传承最生动的例子。